程序文件參考模版60-01人力資源和培訓(xùn)控制程序-文庫(kù)吧
2025-06-23 18:50 本頁(yè)面
【正文】 。 院長(zhǎng)負(fù)責(zé)審核 醫(yī)院年度培訓(xùn)計(jì)劃和《員工任職資格要求》；總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。 各科室 /部門制定《科室季度培訓(xùn)計(jì)劃》，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批后交至人力資源部。人力資源部協(xié)助各部門實(shí)施醫(yī)院年度培訓(xùn)計(jì)劃和科室季度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行培訓(xùn)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審。 人力資源部負(fù)責(zé)個(gè)人培訓(xùn)記錄的登記與提供和培訓(xùn)器材的管理。 5. 程序 人力資源配置 人力資源部根據(jù)醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)及醫(yī)院各科室 /部門業(yè)務(wù)工作的需要，對(duì)全院的人員 數(shù)量和崗位結(jié)構(gòu)實(shí)行定編管理，并按照 《員工任職資格要求》 中所規(guī)定的任職標(biāo)準(zhǔn)，組織招聘新員工。 業(yè)務(wù)科室 /部門因工作需要，擬增加員工，必須事先向人力資源部提交用人申請(qǐng)，說明招聘理由、人員數(shù)量、崗位、資格要求，經(jīng) 院長(zhǎng)審 核，報(bào) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后，方可由人力資源部組織實(shí)施招聘。 每年 1月，由人力資源部經(jīng)理組織各部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)：市場(chǎng)的變化；醫(yī)院發(fā)展的水平；方針目標(biāo)的需要；管理評(píng)審提出的資源配置和改進(jìn)措施的要求以及法律法規(guī)的要求，對(duì)原有《員工 人力資源和培訓(xùn) 控制程序 文件編號(hào)： 版 本： A/0 頁(yè) 碼： 3/6 任職資格要求》實(shí)施評(píng)價(jià)并進(jìn)行修改，編制最新版的《員工任職資格要求》，并按照 ，執(zhí)行審批程序。 醫(yī)院所有的人力資源配置，均由人力資源部根據(jù)《人力資源管理規(guī)程》，進(jìn)行人員招聘、職務(wù)任免、崗位調(diào)配、提供薪酬福利、履行勞動(dòng)合同等人事管理工作。 對(duì)在崗員工，人力資源部還將根據(jù)《員工考評(píng)管理規(guī)程》，定期對(duì)所有員工進(jìn)行意識(shí)、能力和業(yè)績(jī)的考核評(píng)估，并進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，考評(píng)結(jié)果將作為評(píng)審培訓(xùn)業(yè)績(jī)、批準(zhǔn)員工晉級(jí)晉職的 依據(jù)。對(duì)不能滿足崗位要求的員工給予解聘，實(shí)行末位淘汰制。 每年 11月，各科室 /部門負(fù)責(zé)人向人力資源部提交下年度的部門年度培訓(xùn)計(jì)劃（包括年度培訓(xùn)總目標(biāo)、培訓(xùn)課程及培訓(xùn)內(nèi)容介紹、參加培訓(xùn)人員、培訓(xùn)教師、教材、培訓(xùn)形式、課時(shí)安排、考核方式等內(nèi)容）。 人力資源部以科室 /部門年度培訓(xùn)計(jì)劃為依據(jù)，同時(shí)考慮： a) 醫(yī)院的方針目標(biāo)和本行業(yè)整體發(fā)展水平的需求； b) 醫(yī)院年度培訓(xùn)總結(jié)
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