程序文件參考模版60-01人力資源和培訓(xùn)控制程序-文庫吧在線文庫
【正文】 修改日期 修改狀態(tài) 生效日期 人力資源和培訓(xùn) 控制程序 文件編號： 版 本： A/0 頁 碼： 2/6 1. 目的 根據(jù)員工任職資格要求配置人力資源，并提供培訓(xùn)，提高他們的能力和意識。 人力資源部負(fù)責(zé)個人培訓(xùn)記錄的登記與提供和培訓(xùn)器材的管理。 人力資源部以科室 /部門年度培訓(xùn)計劃為依據(jù)，同時考慮： a) 醫(yī)院的方針目標(biāo)和本行業(yè)整體發(fā)展水平的需求； b) 醫(yī)院年度培訓(xùn)總結(jié)報告中，對本年度培訓(xùn)業(yè)績的評審結(jié)果和改進(jìn)建議； c) 本年度在崗員工意識、能 力和業(yè)績的考核評估記錄； d) 管理評審中提出的資源配置和改進(jìn)措施的要求； e)法律法規(guī)的要求； 于每年 12月制定出下年度的醫(yī)院年度培訓(xùn)計劃，經(jīng) 院長審核，總經(jīng)理批 準(zhǔn)后下發(fā)各部門。 b) 崗位技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)本崗位的崗位職責(zé)、工作常規(guī)和操作規(guī)范；掌握所用設(shè)備的性能、操作步驟、安全事項及緊急情況的應(yīng)變措施等。 考核的判定及處理 a) 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)項目所需達(dá)到的培訓(xùn)目標(biāo)，設(shè)計出適當(dāng)?shù)目己诵问?，并在各項考評表 人力資源和培訓(xùn) 控制程序 文件編號： 版 本： A/0 頁 碼： 5/6 b) 或考核試卷（或試卷附表）中規(guī)定出詳細(xì)的 評分標(biāo)準(zhǔn)、以及合格的標(biāo)準(zhǔn)，報人力資源部存檔備查。 各部門存檔的培訓(xùn)記錄資料包括：科室年度培訓(xùn)計劃、科室季度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)教材、講義、各項考核試卷、簽到表、員工培訓(xùn)考試成績登錄表、培訓(xùn)實施小結(jié)。 6. 相關(guān)文件 《人力資源管理規(guī)程》 《員工任職資格要求》。 評價年度培訓(xùn)工作的有效性應(yīng)包括： 人力資源和培訓(xùn) 控制程序 文件編號： 版 本： A/0 頁 碼： 6/6 a) 培訓(xùn)效果、形式、方法是否適當(dāng)
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