zy公司22人力資源控制程序√-文庫吧
2025-05-01 09:49 本頁面
【正文】 用的人員。 各部門因工作需要擴充編制時填寫《人員增補申請單》，經(jīng)總經(jīng)理批準后交行政部通過相關渠道進行招聘。 經(jīng)行政部初選合格人員交由需要部 門及相關權責人員考核，考核合格者由需要部門知會行政部予以錄用，人員聘用審批權限見《人事權限表》。 新進人員由行政部辦理入職手續(xù)（見員工手冊），安排食宿后進行崗前培訓（見 1）后安排到部門試用。 新進人員試用期限根據(jù)崗位要求、工作內(nèi)容、工作職責而定；管理、技術、文職人員試用期間由部門對其是否符合該崗位要求進行考核并記錄在《試用考核表》上交由行政部分析、存檔。試用期滿合格者予以正式錄用，不合格者予以調(diào)崗培訓、辭文件編號： ZYQP22 版本 /版次： B/0 頁碼 2/4 退或延長試用期。 當各部門配備人員在正常工作時間內(nèi)無法完成工 作任務時，由各部門填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管審批后安排人員加班。 培訓： 行政部每年 12月份，根據(jù)本年度各部門提出的培訓需求計劃及公司發(fā)展方向，制定下年度培訓計劃（包括培訓對象、方式、時間、內(nèi)容、培訓師、教材、考核方式等內(nèi)
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