zy公司22人力資源控制程序√-文庫吧
2025-05-01 09:49 本頁面
【正文】 用的人員。 各部門因工作需要擴(kuò)充編制時填寫《人員增補申請單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部通過相關(guān)渠道進(jìn)行招聘。 經(jīng)行政部初選合格人員交由需要部 門及相關(guān)權(quán)責(zé)人員考核，考核合格者由需要部門知會行政部予以錄用，人員聘用審批權(quán)限見《人事權(quán)限表》。 新進(jìn)人員由行政部辦理入職手續(xù)（見員工手冊），安排食宿后進(jìn)行崗前培訓(xùn)（見 1）后安排到部門試用。 新進(jìn)人員試用期限根據(jù)崗位要求、工作內(nèi)容、工作職責(zé)而定；管理、技術(shù)、文職人員試用期間由部門對其是否符合該崗位要求進(jìn)行考核并記錄在《試用考核表》上交由行政部分析、存檔。試用期滿合格者予以正式錄用，不合格者予以調(diào)崗培訓(xùn)、辭文件編號： ZYQP22 版本 /版次： B/0 頁碼 2/4 退或延長試用期。 當(dāng)各部門配備人員在正常工作時間內(nèi)無法完成工 作任務(wù)時，由各部門填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管審批后安排人員加班。 培訓(xùn)： 行政部每年 12月份，根據(jù)本年度各部門提出的培訓(xùn)需求計劃及公司發(fā)展方向，制定下年度培訓(xùn)計劃（包括培訓(xùn)對象、方式、時間、內(nèi)容、培訓(xùn)師、教材、考核方式等內(nèi)
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