包裝制品公司人力資源控制程序-文庫吧
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【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 5 頁 文 件 號 人力資源控制程序 章節(jié)號 6． 1 GCPC/QEP07 版 次 1 頁 次 2/4 從事影響產(chǎn)品質(zhì)量環(huán)境工作的所有人員應(yīng)是勝任的，對能力的判斷應(yīng) 從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面考慮。 行政人事部編制各部門負(fù)責(zé)人 《 崗位 任職要求》 、各部門負(fù)責(zé)人編制本部門《崗位任職要求》 ，崗位任職要求應(yīng)報總經(jīng)理審批。 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)至少滿足下列條件之二： a．大專以上學(xué)歷，并已工作二年以上； b．具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； 〃 c．受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)；， d．具備三年以上相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 《崗位任職要求》 經(jīng)審批后，作為行政人事部選擇、招聘、安排人員的主要根據(jù)。 培訓(xùn)和意識 行政人事部應(yīng)根據(jù)對從事影響質(zhì)量環(huán)境的活動的人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)人員、特殊工種人員、各管理層、總經(jīng)理及管理者代表、內(nèi)審員等進(jìn)行培訓(xùn)或采取其他措施以滿足要求。 新員工培訓(xùn) a．公司基礎(chǔ)教育：包括公司簡介、員工紀(jì)律、質(zhì)量方針和目標(biāo)、環(huán)境方針和目標(biāo)、質(zhì)量、安全和環(huán)保意識、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量、環(huán)境兼容管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識等的 培訓(xùn)。在進(jìn)入公司一個月內(nèi)，由行政人事部組織進(jìn)行； b．部門基礎(chǔ)教育：學(xué)習(xí)本部門工作的主要內(nèi)容，由所在部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行， c。崗位技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書、所用設(shè)備的性能、操作規(guī)
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