包裝制品公司人力資源控制程序-wenkub
2023-06-20 18:59:52 本頁面
【正文】 事部選擇、招聘、安排人員的主要根據(jù)。 各部門 a．編制本部門員工 《 崗位任職要求》 ； b．負(fù)責(zé)本部門員工的崗位技能培訓(xùn)。 2．范圍 適用于從事影響產(chǎn)品質(zhì)量和對(duì)公司環(huán)境表現(xiàn)起作用的所有人員，包括臨時(shí)雇用的人員，必要時(shí)還包括相關(guān)方的人員。 3．職責(zé) 總經(jīng)理 〃 批準(zhǔn)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，批準(zhǔn) 《崗位任職要求》 。 4． 程序 人員能力 更改紀(jì)錄 △ △ △ △ 編制 審核 批準(zhǔn) 年〃月〃日 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 更 改 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 5 頁 文 件 號(hào) 人力資源控制程序 章節(jié)號(hào) 6． 1 GCPC/QEP07 版 次 1 頁 次 2/4 從事影響產(chǎn)品質(zhì)量環(huán)境工作的所有人員應(yīng)是勝任的，對(duì)能力的判斷應(yīng) 從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面考慮。 培訓(xùn)和意識(shí) 行政人事部應(yīng)根據(jù)對(duì)從事影響質(zhì)量環(huán)境的活動(dòng)的人員的能力需求，分別對(duì)新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)人員、特殊工種人員、各管理層、總經(jīng)理及管理者代表、內(nèi)審員等進(jìn)行培訓(xùn)或采取其他措施以滿足要求。 在崗人員培訓(xùn) 按培訓(xùn)計(jì)劃，每年應(yīng)對(duì)在崗員工至少進(jìn)行一次全面的崗位技能培訓(xùn)或考核。 轉(zhuǎn)崗人員培
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