【正文】 、安排人員的主要根據(jù)。 更改紀(jì)錄 △ △ △ △ 編制 審核 批準(zhǔn) 年〃月〃日 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 更 改 文 件 號(hào) 人力資源控制程序 章節(jié)號(hào) 6． 1 GCPC/QEP07 版 次 1 頁(yè) 次 4/4 c． 行政 人事部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工日常工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，可隨時(shí)對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，對(duì)不能勝任本職工作的員工，應(yīng) 及時(shí)暫停工作，安排培訓(xùn)、考核，或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)。 通過(guò)教育和培訓(xùn)，使公司全體員工意識(shí)到： a．滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性； b．預(yù)防污染和保護(hù)環(huán)境的重要性； c．違反這些要求所造成的后果； d．自己的工作對(duì)質(zhì)量、環(huán)境兼容管理體系的重要性； e．如何為實(shí)現(xiàn)自己工作的質(zhì)量目標(biāo)和環(huán)境目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 各部門(mén) a．編制本部門(mén)員工 《 崗位任職要求》 ； b．負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的崗位技能培訓(xùn)。 培訓(xùn)和意識(shí) 行政人事部應(yīng)根據(jù)對(duì)從事影響質(zhì)量環(huán)境的活動(dòng)的人員的能力需求，分別對(duì)新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)人員、特殊工種人員、各管理層、總經(jīng)理及管理者代表、內(nèi)審員等進(jìn)行培訓(xùn)或采取其他措施以滿足要求。 行政人事部負(fù)責(zé)建立員工能力檔案，保存員工的教育、培訓(xùn)、 崗位資格認(rèn)可和經(jīng)