包裝制品公司人力資源控制程序(完整版)
【正文】 一次全面的崗位技能培訓(xùn)或考核。 評價所提供培訓(xùn)的有效性 a． 行政 人事部組織各部門通過操作考核、理論考核、業(yè)績評定和觀察等方法，評價培訓(xùn)的有效性，考察被培訓(xùn)的人員是否具備了所需的能力。 5．相關(guān)文件 各部門工作文件及相關(guān)的法律法規(guī) 各部門 《崗位任職要求》 6．記錄 《 培訓(xùn) 要求 申請 表 》 《培訓(xùn)實施記錄表》 《年度培訓(xùn)計劃》 《員工培訓(xùn)履歷表》 更改紀(jì)錄 △ △ △ △ 編制 審核 批準(zhǔn) 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 5 頁 年〃月〃日 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 更 改 。 b．每年第四季度 行政 人事部組織各部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及員工代表，召開年度培訓(xùn)工作會議，評價培訓(xùn)的有效性，征求意見和建議，以便更好制定下年度的培訓(xùn)計劃。 c．質(zhì)量、環(huán)境兼容管理體系內(nèi)審員應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)，考核合格后上崗。 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)至少滿足下列條件之二： a．大專以上學(xué)歷，并已工作二年以上； b．具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； 〃 c．受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)；， d．具備三年以上相 關(guān)工作經(jīng)驗。
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