包裝制品公司人力資源控制程序(參考版)
2025-06-18 18:59本頁面
【正文】 5．相關(guān)文件 各部門工作文件及相關(guān)的法律法規(guī) 各部門 《崗位任職要求》 6．記錄 《 培訓(xùn) 要求 申請(qǐng) 表 》 《培訓(xùn)實(shí)施記錄表》 《年度培訓(xùn)計(jì)劃》 《員工培訓(xùn)履歷表》 更改紀(jì)錄 △ △ △ △ 編制 審核 批準(zhǔn) 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁 共 5 頁 年〃月〃日 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 更 改 。 每次培訓(xùn)各 相關(guān)部門應(yīng)填寫 《培訓(xùn)實(shí)施記錄表》 ，記錄培訓(xùn)人員、時(shí)間、地點(diǎn)、教師、內(nèi)容及考核成績(jī)等，培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、試卷或操作考核記錄等交行政人事部存檔。 行政人事部負(fù)責(zé)建立員工能力檔案，保存員工的教育、培訓(xùn)、 崗位資格認(rèn)可和經(jīng)驗(yàn)的適當(dāng)記錄，如學(xué)歷證明、培訓(xùn)記錄、職稱證明、工作經(jīng)歷等。 b．每年第四季度 行政 人事部組織各部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及員工代表，召開年度培訓(xùn)工作會(huì)議，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，征求意見和建議，以便更好制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃。 評(píng)價(jià)所提供培訓(xùn)的有效性 a． 行政 人事部組織各部門通過操作考核、理論考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和觀察等方法，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，考察被培訓(xùn)的人員是否具備了所需的能力。 相關(guān)方 必要時(shí)由行政人事部組織對(duì)公司的相關(guān)方進(jìn)行培訓(xùn) (如施工單位、安裝單位、油品、化學(xué)危險(xiǎn)品運(yùn)輸單位、廢棄物處理者等 )。 轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn) （同
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