程序文件(模板)050216人力資源及培訓(xùn)控制程序(完整版)
【正文】 環(huán)保意識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識(shí)等的培訓(xùn)。 培訓(xùn)有效性的評價(jià) 通過理論評價(jià)、實(shí)際操作評價(jià)、改進(jìn)業(yè)績評價(jià)和觀察等方法，評價(jià)培訓(xùn)的有效性， XX 食品有限公司 人力資源及培訓(xùn)控制程序 XXQP62201 實(shí)施日期 年 月 日 版本 /修訂次： 01/00 第 7 頁 共 15 頁 評價(jià)被培訓(xùn)的人員是否具備了所需的能力； a) 機(jī)要室每年年底針對本年度所開展的培訓(xùn)工作，從員工質(zhì)量意識(shí)的提高、工作能力的提升、工作績效的改進(jìn)等方面組織各部門評估培訓(xùn)的效果，為以后培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織與實(shí)施提供改進(jìn)意見和建議。 各部門的計(jì)劃外培訓(xùn)，應(yīng)填寫《培訓(xùn)需求表》，報(bào)管理者代表批準(zhǔn)，由相關(guān)部門 組織實(shí)施。 管理者代表根據(jù)公司新一年的發(fā)展計(jì)劃和工作安排，確定下年度需要進(jìn)行培訓(xùn)的 內(nèi)容交機(jī)要室。 各級(jí)在崗人員培訓(xùn) a) 部門負(fù)責(zé)人：手冊（方針、目標(biāo)）、程序文件、相關(guān)法規(guī)文件； b) 班組負(fù)責(zé)人：手冊（方針、目標(biāo)）、部門相關(guān)程序文件、相關(guān)法規(guī)文件、質(zhì)量及食品安全衛(wèi)生意識(shí)、生產(chǎn)安全注意事項(xiàng)； c) 全體員工：手冊（方針、目標(biāo)）、部門相關(guān)程序文件、相關(guān)法規(guī)文件、質(zhì)量及食品安全衛(wèi)生意識(shí)、安全衛(wèi)生意識(shí)、相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書和操作規(guī)程、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、生產(chǎn)安全注意事項(xiàng)、應(yīng)急措施等； 特殊、關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn) a) 特殊工序、關(guān)鍵控制點(diǎn)人員的培訓(xùn)，由所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后持證上崗；每年對于這些崗位的人員還應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)和考核； b) 氨壓 機(jī)工、化驗(yàn)員、電工、鍋爐工、叉車工、駕駛員等需取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書； c) 質(zhì)量管理體系內(nèi)審員應(yīng)由國家認(rèn)可機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核、持證上崗。對于內(nèi)部合理調(diào)配后經(jīng)確認(rèn)或考核仍不能達(dá)到崗位任職要求的，可安排上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的安排見 。XX食品有限公司 XXQP62201 發(fā)布日期 : 年 月 日 實(shí)施日期 : 年 月 日批 準(zhǔn) : 審 核 : 編 制 : 主管部門 : 機(jī) 要 室 人人 力力 資資 源源 及及 培培 訓(xùn)訓(xùn) 控控 制制 程程 序序 XX 食品有限公司 人力資源及培訓(xùn)控制程序 XXQP62201 實(shí)施日期 年 月 日 版本 /修訂次： 01/00 第 2 頁 共 15 頁 文件修訂履歷 No 修訂日期 修訂頁碼 修訂原因 主要修訂內(nèi)容
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