人力資源控制程序-文庫吧資料
2025-07-13 12:32本頁面
【正文】 施的有效性， 評(píng)價(jià)是否達(dá)到培訓(xùn)計(jì)劃或其它措施所策劃的目標(biāo)所需的能力，工作是否正常開展。 在崗人員培訓(xùn)按公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，每年分步驟、分層次、分階段對(duì)在崗員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)或管理技能培訓(xùn)。在入職一個(gè)月內(nèi)，由人力資源部組織進(jìn)行；b. 崗位培訓(xùn)：學(xué)習(xí)崗位操作基本技能，學(xué)習(xí)工作設(shè)施的基本操作，所用設(shè)備的工藝流程、工藝參數(shù)、設(shè)備的性能、操作程序、安全事項(xiàng)及緊急情況的應(yīng)變措施等，由人力資源部組織技術(shù)部或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，并進(jìn)行理論和實(shí)際操作考核，兩項(xiàng)考核合格者方可上崗。也可采取培訓(xùn)以外的其它措施，以滿足崗位要求。 詳細(xì)內(nèi)容見《員工聘用管理辦法》、《員工招募流程》。 人力資源主任負(fù)責(zé)組織編制各部門的《崗位說明書》，由常
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