人力資源控制程序-全文預(yù)覽
【正文】 操作基本技能，學(xué)習(xí)工作設(shè)施的基本操作，所用設(shè)備的工藝流程、工藝參數(shù)、設(shè)備的性能、操作程序、安全事項及緊急情況的應(yīng)變措施等，由人力資源部組織技術(shù)部或相關(guān)負責(zé)人進行培訓(xùn)，并進行理論和實際操作考核，兩項考核合格者方可上崗。 詳細內(nèi)容見《員工聘用管理辦法》、《員工招募流程》。 總經(jīng)辦負責(zé)組織編制各部門的《崗位說明書》；根據(jù)各部門的人員需求，制定招聘計劃，負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、等工作。 文件標(biāo)題人力資源控制程序編 寫 審 核文件編號 1 目的：規(guī)定人員相應(yīng)崗位的能力要求，并通過培訓(xùn)或其他方式使其能勝任工作。 常務(wù)副總負責(zé)部門崗位編制及確定崗位職責(zé)，確保組織人力資源滿足體系要求。
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