xx精制加工公司人力資源控制程序jfqp-o-全文預(yù)覽
【正文】 各部門(mén)《部門(mén)年度培 訓(xùn)計(jì)劃》，人事科制定本年度的《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》（包括培訓(xùn) 青島扶桑精制加工有限公司 —— 程序文件 文 件 編 號(hào) 修 改 狀 態(tài) 0 人 力 資 源 控 制 程 序 頁(yè) 數(shù) 4 / 4 內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間、考核方式等內(nèi)容），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門(mén)，并監(jiān)督實(shí)施。 轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)（同 b、 c） 通過(guò)教育和培訓(xùn)，使員工意識(shí)到： a、滿(mǎn)足顧客和法律法規(guī)要求的重要性； b、違反這些要求所造成的后果； c、自己從事的活動(dòng)與公司發(fā)展的相關(guān)性。 在進(jìn)入公司一個(gè)月內(nèi)，由人事科組織進(jìn)行； b、部門(mén)基礎(chǔ)教育：學(xué)習(xí)本部門(mén)工作相關(guān)文件的主要內(nèi)容，由所在部門(mén)主管組織進(jìn)行； c、崗位技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、所用設(shè)備的性能、操作步驟、安全事項(xiàng)及緊急情況的應(yīng)變措施等，由所在崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人組織 進(jìn)行，并進(jìn)行書(shū)面和操作考核，合格者方可上崗。人事科應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)直接與產(chǎn)品接觸的人員，每年組織進(jìn)行一次健康體檢。 《崗位任職條件》經(jīng)審批后，交到人事科，作為本公司選擇、招聘、安排人員的主要根據(jù)。 人事科具體負(fù)責(zé)本程序的執(zhí)行。 3 定義
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