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2025-06-02 15:33本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】行培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求。人員，必要時(shí)還包括相關(guān)方的人員。a、負(fù)責(zé)公司《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》的監(jiān)督實(shí)施；b、負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人上崗基礎(chǔ)教育；c、負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。人事科負(fù)責(zé)編制各部門領(lǐng)導(dǎo)崗位的《崗位任職條件》。批準(zhǔn)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，批準(zhǔn)《崗位任職條件》。人事科具體負(fù)責(zé)本程序的執(zhí)行。b、大專以上學(xué)歷，并已工作二年以上；d、具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后錄用。人事科根據(jù)各部門提出的用人要求，及時(shí)擬訂并公開發(fā)布招聘信息。司考試、面試綜合考核合格后擇優(yōu)錄用。始繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。年組織進(jìn)行一次健康體檢。對(duì)查體發(fā)現(xiàn)問題的人員要立即調(diào)離上述工作崗位。d、安全員、義務(wù)消防員由工程部組織安排培訓(xùn)，合格后上崗。效性，征求意見和建議，以便更好制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃；所有人員的培訓(xùn)及考核結(jié)果由人事科登記在員工檔案上。各部門工作相關(guān)的文件及法律法規(guī)。
【正文】 門《部門年度培 訓(xùn)計(jì)劃》，人事科制定本年度的《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》（包括培訓(xùn) 青島扶桑精制加工有限公司 —— 程序文件 文 件 編 號(hào) 修 改 狀 態(tài) 0 人 力 資 源 控 制 程 序 頁(yè) 數(shù) 4 / 4 內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間、考核方式等內(nèi)容），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并監(jiān)督實(shí)施。 每次培訓(xùn)各相關(guān)部門應(yīng)填寫《簽到表》及培訓(xùn)記錄，記錄培訓(xùn)人員、時(shí)間、地點(diǎn)、教師、內(nèi)容及考核成績(jī)等，培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、試卷或操作考核記錄等交人事科存檔。 各部門的計(jì)劃外培訓(xùn)，應(yīng)填寫《培訓(xùn)申 請(qǐng)單》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由相關(guān)部門組織實(shí)施。 所有人員的培訓(xùn)及考核結(jié)果由人事科登記在員工檔案上。 供應(yīng)商的培訓(xùn) 負(fù)責(zé)采購(gòu)的部門必要時(shí)應(yīng)對(duì)供應(yīng)商實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容主要是公司在質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全方面與其有關(guān)的相關(guān)要求，培訓(xùn)結(jié)果記錄在《 供應(yīng)商培訓(xùn)記錄》上。 6 相關(guān)文件 各部門工作相關(guān)的文件及法律法規(guī)。 《崗位任職條件》。 7 記錄 《培訓(xùn)記錄表》 《部門年度培訓(xùn)計(jì)劃》 《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》 《員工檔案》 《供應(yīng)商培訓(xùn)記錄》
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