人力資源控制程序(存儲版)
【正文】 進行理論和實際操作考核，兩項考核合格者方可上崗。 薪資、福利：人力資源部依據國家法律、法規(guī)，按照各崗位設置制定《薪資管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》，并負責具體實施。 人力資源部負責組織對員工年度工作業(yè)績的評價和考核，平時可隨時對各部門員工進行紀律檢查、工作情況抽查，對年度考核不能勝任本職工作的員工，應及時暫停工作，安排培訓或轉崗，使員工的能力與其從事的工作相適應。也可采取培訓以外的其它措施，以滿足崗位要求。3 職責 總經理負責批準公司年度培訓計劃，并進行人力資源配置的總策劃。4 工作程序 人員招聘與入職 總經辦部按照崗位要求和公司工作標準，從教育、培訓、技能和經歷等方面考慮招聘
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