人力資源控制程序(編輯修改稿)
2025-08-03 12:32 本頁面
【文章內容簡介】 組織進行；b. 崗位培訓：學習崗位操作基本技能，學習工作設施的基本操作，所用設備的工藝流程、工藝參數、設備的性能、操作程序、安全事項及緊急情況的應變措施等，由人力資源部組織技術部或相關負責人進行培訓，并進行理論和實際操作考核，兩項考核合格者方可上崗。c. 基礎知識培訓適用于所有入職前的新員工，崗位培訓適用于學徒、儲備干部等不具備崗位任職資格的人員。 在崗人員培訓按公司年度培訓計劃，每年分步驟、分層次、分階段對在崗員工進行專業(yè)技術或管理技能培訓。 特殊工種人員必須經專業(yè)培訓，持證上崗。 詳細內容見《員工培訓管理制度》 考核： 評價所提供培訓及采取的其它措施的有效性：a.
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