人力資源控制程序-免費(fèi)閱讀
【正文】 詳細(xì)內(nèi)容見《績效考核管理規(guī)定》。 新員工培訓(xùn)a. 公司基礎(chǔ)培訓(xùn)：包括公司簡介、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識、質(zhì)量、安全和環(huán)保意識、員工紀(jì)律、公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)等的培訓(xùn)。 常務(wù)副總負(fù)責(zé)部門崗位編制及確定崗位職責(zé)，確保組織人力資源滿足體系要求。 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織編制各部門的《崗位說明書》；根據(jù)各部門的人員需求，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、等工作。在入職一個(gè)月內(nèi)，由人力資源部組織進(jìn)行；b. 崗位培訓(xùn)：學(xué)習(xí)崗位操作基本技能，學(xué)習(xí)工作設(shè)施的基本操作，所用設(shè)備的工藝流程、工藝參數(shù)、設(shè)備的性能、操作程序、安全事項(xiàng)及緊急情況的應(yīng)變措施等，由人力資源部組織技術(shù)部或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，并
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