人力資源控制程序(編輯修改稿)
2025-08-03 12:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 錄用與報(bào)到a)人事行政部根據(jù)批準(zhǔn)的錄用信息發(fā)放《員工錄取通知書(shū)》。b)應(yīng)聘者收到錄取通知書(shū)后按通知要求到公司報(bào)到。c)人事行政部按員工入職流程辦理入職手續(xù)。新雇員的試用與考核a) 對(duì)于新入職雇員一般情況下試用期限為兩個(gè)月，關(guān)鍵崗位的試用期為三到六個(gè)月。由用人部門(mén)對(duì)其試用期間進(jìn)行考核，填寫(xiě)《雇員考評(píng)動(dòng)態(tài)表》和《雇員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，并將考核結(jié)果及時(shí)知會(huì)人事行政部。b) 各部門(mén)和人事行政部共同配合采取一切有效措施，提高新人員的工作能力，使其完全符合該職位要求。對(duì)于經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后不能滿足職位要求的，各部門(mén)應(yīng)積極尋找其它更合適的方法或?qū)⑵滢D(zhuǎn)換至其它崗位，亦可考慮通過(guò)合法途徑對(duì)其進(jìn)行辭退。c)對(duì)于考核合格正式錄用的雇員，人事行政部及時(shí)調(diào)整其薪資。記錄a)《職位說(shuō)明書(shū)》在各部門(mén)及人事行政部終身保存。b)《人力增補(bǔ)申請(qǐng)表》在人事行政部保存3年。c)《應(yīng)聘登記表》（職員、工人）在人事行政部保存至雇員離開(kāi)后5年。d)《員工錄取通知書(shū)》在人事行政部保存至雇員離開(kāi)后5年。e)《雇員考評(píng)動(dòng)態(tài)表》在人事行政部保存至雇員離開(kāi)后5年。f)《雇員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》在人事行政部保存至雇員離開(kāi)后5年。g)《離職通知書(shū)》在人事行政部保存至雇員離開(kāi)后5年。培訓(xùn)新員工培訓(xùn)新進(jìn)人員入職后一個(gè)月內(nèi)，由人事行政部負(fù)責(zé)組織“入職培訓(xùn)”，培訓(xùn)內(nèi)容包括：?jiǎn)T工管理手冊(cè)(公司簡(jiǎn)介、質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、薪酬與福利、考勤管理制度、員工入司工作流程、員工離職管理流程、宿舍管理制度）、消防安全知識(shí)等以及ISO14001環(huán)境意識(shí)培訓(xùn)。員工參加入職培訓(xùn)后應(yīng)填寫(xiě)《雇員受訓(xùn)登記表》。a)新工人I.各部門(mén)根據(jù)不同崗位/工位對(duì)新工人進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。II.人事行政部培訓(xùn)員還須繼續(xù)跟蹤生產(chǎn)部組裝線新員工上崗后的工作技能表現(xiàn)，根據(jù)公司規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，最后由人事行政部與用人部門(mén)對(duì)照《新員工培訓(xùn)效果考核表》共同評(píng)估新員工的崗位技能效果。III.如果新員工上崗后的工作技能表現(xiàn)不能達(dá)到公司的要求，此員工將被辭退。b)新職員I.人事行政部準(zhǔn)備一份空白的新職員《個(gè)人試用期培訓(xùn)計(jì)劃》給部門(mén)經(jīng)理。II.部門(mén)經(jīng)理在新職員報(bào)到前將新職員應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容填寫(xiě)在培訓(xùn)計(jì)劃中。III.部門(mén)經(jīng)理、新職員和人事行政部共同跟進(jìn)計(jì)劃的完成情況。IV.試用期滿時(shí)職員將完成的培訓(xùn)計(jì)劃交給人事行政部保存培訓(xùn)記錄。1
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