人力資源控制程序(編輯修改稿)
2025-08-03 12:27 本頁面
【文章內容簡介】 錄用與報到a)人事行政部根據批準的錄用信息發(fā)放《員工錄取通知書》。b)應聘者收到錄取通知書后按通知要求到公司報到。c)人事行政部按員工入職流程辦理入職手續(xù)。新雇員的試用與考核a) 對于新入職雇員一般情況下試用期限為兩個月，關鍵崗位的試用期為三到六個月。由用人部門對其試用期間進行考核，填寫《雇員考評動態(tài)表》和《雇員績效評價標準》，并將考核結果及時知會人事行政部。b) 各部門和人事行政部共同配合采取一切有效措施，提高新人員的工作能力，使其完全符合該職位要求。對于經過培訓后不能滿足職位要求的，各部門應積極尋找其它更合適的方法或將其轉換至其它崗位，亦可考慮通過合法途徑對其進行辭退。c)對于考核合格正式錄用的雇員，人事行政部及時調整其薪資。記錄a)《職位說明書》在各部門及人事行政部終身保存。b)《人力增補申請表》在人事行政部保存3年。c)《應聘登記表》（職員、工人）在人事行政部保存至雇員離開后5年。d)《員工錄取通知書》在人事行政部保存至雇員離開后5年。e)《雇員考評動態(tài)表》在人事行政部保存至雇員離開后5年。f)《雇員績效評價標準》在人事行政部保存至雇員離開后5年。g)《離職通知書》在人事行政部保存至雇員離開后5年。培訓新員工培訓新進人員入職后一個月內，由人事行政部負責組織“入職培訓”，培訓內容包括：員工管理手冊(公司簡介、質量方針、質量目標、薪酬與福利、考勤管理制度、員工入司工作流程、員工離職管理流程、宿舍管理制度）、消防安全知識等以及ISO14001環(huán)境意識培訓。員工參加入職培訓后應填寫《雇員受訓登記表》。a)新工人I.各部門根據不同崗位/工位對新工人進行崗位技能培訓。II.人事行政部培訓員還須繼續(xù)跟蹤生產部組裝線新員工上崗后的工作技能表現，根據公司規(guī)定的質量、數量標準，最后由人事行政部與用人部門對照《新員工培訓效果考核表》共同評估新員工的崗位技能效果。III.如果新員工上崗后的工作技能表現不能達到公司的要求，此員工將被辭退。b)新職員I.人事行政部準備一份空白的新職員《個人試用期培訓計劃》給部門經理。II.部門經理在新職員報到前將新職員應接受的培訓內容填寫在培訓計劃中。III.部門經理、新職員和人事行政部共同跟進計劃的完成情況。IV.試用期滿時職員將完成的培訓計劃交給人事行政部保存培訓記錄。1
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