樂清市金川電子公司62人力資源控制程序(存儲版)
【正文】 查，對不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時暫停工作，安排培訓、考核，或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作14 修 改 記 錄 修 改 碼 更 通 知 單 改 號 年 月 日 年 月 日 擬稿 : 批準 : 文件編號： 人力資 源控制程序 版本號： B/0 第3 頁 共 3 頁 相適應(yīng)。 通過理論考核、操作考核、業(yè)績評定和觀察等方法，評價培訓的有效性，評價被培訓的人員是否具備了所需的能力。 轉(zhuǎn)崗人員培訓（同 b， c） 通過教育和培訓，使員工意識到： a） 滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性； b） 違反這些要求所造成的后果； c） 自己從事的活動與公司發(fā)展的相關(guān)性。 各部門負責人編制本部門員工 《崗位職責》、《 崗位 任職要求》 ，報管理者代表審批。 修 改 記 錄 修 改 碼 更 通 知 單 改 號 年 月
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