樂(lè)清市金川電子公司62人力資源控制程序-閱讀頁(yè)
2025-06-19 13:07本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)行，并進(jìn)行書(shū)面和操作考核，合格者方可上崗。 特殊工作人員培訓(xùn) a）特殊工序、關(guān)鍵工序人員的培訓(xùn)，由所在崗位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn) ，培訓(xùn)合格后持證上 崗；每年對(duì)于這些崗位的人員還應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)和考核； b）質(zhì)量管理體系內(nèi)審員應(yīng)由質(zhì)量認(rèn)證咨詢(xún)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核、持證上崗。 公司鼓勵(lì)員工參與質(zhì)量管理，為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 辦公室 負(fù)責(zé)建立 員工 個(gè)人 檔案 ，記錄員工的教育、技能、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)等情況，對(duì)員工能力進(jìn)行摸底和評(píng)審， 以便組織能更好地安排每一個(gè)員工最適宜的作業(yè)崗位，發(fā)揮其技能特長(zhǎng)。 培訓(xùn)可采取在公司內(nèi)組織專(zhuān)家討論會(huì)、黑板報(bào)、畫(huà)報(bào)、信息通報(bào)、新員工的崗位考核和培訓(xùn)以及公司外參觀學(xué)習(xí)等形式、培訓(xùn)人員可脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在崗培訓(xùn)。 各部門(mén)的計(jì)劃外培訓(xùn)，應(yīng)填寫(xiě)《培 訓(xùn) 需求 申請(qǐng)單》，報(bào)管理者代表審批，由相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。 5 相關(guān)文件 《崗位職責(zé)匯編》 《人力資源控制流程圖》 《員工招聘控制流程圖》 《 員工培訓(xùn)控制流程圖》 《各崗位人員任職要求》 6 質(zhì)量記錄 《 年度培訓(xùn)計(jì)劃 》 《 培訓(xùn)需求申請(qǐng)單 》 《培訓(xùn) 記錄 表》 15
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