樂(lè)清市金川電子公司62人力資源控制程序-wenkub
2023-06-01 13:07:08 本頁(yè)面
【正文】 4 工作程序 人員安排 承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的人員應(yīng)是有能力勝任 ，對(duì)能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷方面考慮。 3 職責(zé) 辦公室 a） 負(fù)責(zé)編制各部門(mén)負(fù)責(zé)人的《崗位 職責(zé)》、 《各崗位人員任職要求》 ； b） 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)的策劃、組織及監(jiān)督實(shí)施； c） 負(fù)責(zé) 員工 上崗 前的 基礎(chǔ)教育 的在職員工的培訓(xùn) ； d） 負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。 修 改 記 錄 修 改 碼 更 通 知 單 改 號(hào) 年 月 日 年 月 日 擬稿 : 批準(zhǔn) : 文件編號(hào)： 人力資 源控制程序 版本號(hào)： B/0 第1 頁(yè) 共 3 頁(yè) 1 目的 對(duì)影響產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量 的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進(jìn)行控制并培訓(xùn)。 各部門(mén) a） 編制本 部門(mén)員工 《崗位職責(zé)》 ； b） 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的崗位技能培訓(xùn) 及考核 。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人編制本部門(mén)員工 《崗位職責(zé)》、《 崗位 任職要求》 ，報(bào)管理者代表審批。 新員工培訓(xùn) a）
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