乘方實(shí)業(yè)(汽車零部件加工)薪酬管理制度-wenkub
2023-06-01 13:06:39 本頁(yè)面
【正文】 額。根據(jù)技術(shù)水平、熟練程度、質(zhì)量意識(shí)、工作時(shí)間、工作態(tài)度、工作強(qiáng)度等指標(biāo)進(jìn)行考核后按比例合理分配；由各工序主管根據(jù)本工序的實(shí)際情況和上述指標(biāo)，來(lái)制定本集體計(jì)件工序計(jì)件工資分配方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 執(zhí)行。 個(gè)人計(jì)件適用于個(gè)人能單獨(dú)操作而且能夠制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種；公司個(gè)人計(jì)件的工種有： 成品檢驗(yàn)四名，生產(chǎn) 部門的各工種等等。 第六條 保密：內(nèi)部“密”字。 第二條 概念：本制度所指員工工資，即員工每月定期可獲發(fā)的工資總額。 第三條 范圍：本制度適用于公司所有在職員工。 第七條 關(guān)鍵詞：計(jì)件工資 、 保底工資、計(jì)件單價(jià)、等級(jí)薪酬、績(jī)效工資、晉職晉薪。 集體計(jì)件適用于工藝過(guò)程要求集體完成，不能或難以直接計(jì)算個(gè)人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。 第十條 計(jì)件數(shù)量確認(rèn)：已完工、沒(méi)有品質(zhì)問(wèn)題并轉(zhuǎn)入下道工序，經(jīng)下道工序收貨人已確認(rèn)的數(shù)量為準(zhǔn)。 計(jì)件單價(jià)的定價(jià)是根據(jù)員工從事某項(xiàng)工作時(shí) ，一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額或工作量，以及技術(shù)含量、質(zhì)量要求與用料差異來(lái)確定。 第十四條 適用計(jì)時(shí)工資的部門，或 工種、崗位包括所有管理干部、品質(zhì)、采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)、人力、銷售、 財(cái)務(wù)、技術(shù) 等辦公室文職人員， 工裝、電工 以及行政后勤保安人員等等。 績(jī)效工資：是根據(jù)公司整體績(jī)效和員工通過(guò)努 力而取得的工作業(yè)績(jī)確定的激勵(lì)性工資。 根據(jù)員工的職能、職別，遵循競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性，堅(jiān)持按勞分配的原則。 經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增加值，保障公司的利益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的雙贏發(fā)展。 第二十條 每一崗位工資等級(jí)的確定是根據(jù)工作評(píng)價(jià)與現(xiàn)行工資水平進(jìn)行評(píng)定的。 等級(jí)制員工績(jī)效工資總額多少是根據(jù) 實(shí)際業(yè)績(jī)而定的。 計(jì)件單價(jià)一經(jīng)確定，原則上一年內(nèi)不得調(diào)整，特殊情形除外。 、原則：①、公平合理、正確均衡。 ③、高管類員工由總經(jīng)理直接評(píng)定人力資源部整理歸檔 ，并抄送財(cái)務(wù)部。 職級(jí)晉升的原則、條件及程序 、原則：①、不越等，逐步晉升。 ②、有特殊貢獻(xiàn)者。 ⑥、已經(jīng)到達(dá)本職等最高薪級(jí)。 薪級(jí)晉升的原則、條件及程序 、原則：①、不越等，逐步晉升（有約定或特批的除外）。 、條件： 同時(shí)滿足下列條件中兩個(gè)條件 或以上者，可申請(qǐng)薪級(jí)晉升： ①、試用期滿。 ⑤、忠于職守，可為榜樣者。 、生效日期：每月 15 號(hào)（含）前批準(zhǔn)的，則當(dāng)月生 效； 16 號(hào)（含）以后批準(zhǔn)的，則從次月開(kāi)始生效。 第 五 章 工資計(jì)發(fā) 第二十八條 計(jì)件工資的計(jì)發(fā)。 保底工資額度根據(jù)崗位、工種、技術(shù)等因素的不同而合理確定，具體另行規(guī)定或根據(jù)相關(guān)規(guī)程執(zhí)行。否則，公司將扣回保底補(bǔ)貼款項(xiàng)。 第三十二條 等級(jí)制員工日工資的計(jì)算：日工資 =（基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資）247。 第三十四條 除職工類與技工類中的包裝、成品安裝、樣板、排鉆師傅、封邊師傅等崗位的加班工資按第十條方法計(jì)算之外，其余等級(jí)制員工的加班工資已經(jīng)包含在崗位工資、績(jī)效工資之內(nèi)，不再予以計(jì)算。 第三十七條 對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工，頒發(fā)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)
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