樂清市金川電子公司62人力資源控制程序(已修改)
2025-06-14 13:07 本頁面
【正文】 修 改 記 錄 修 改 碼 更 通 知 單 改 號 年 月 日 年 月 日 擬稿 : 批準 : 文件編號： 人力資 源控制程序 版本號： B/0 第1 頁 共 3 頁 1 目的 對影響產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量 的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進行控制并培訓。確保本公司各層次員工均能接受質(zhì)量管理體系的相關(guān)培訓，使之具備實施管理體系有效運行的意識與能力，以滿足規(guī)定要求。 ２ 范圍 適用于承擔質(zhì)量管理體系規(guī)定職責的所有人員，包括臨時雇用的人員，必要時還包括供方的人員。 3 職責 辦公室 a） 負責編制各部門負責人的《崗位 職責》、 《各崗位人員任職要求》 ； b） 負責公司各項培訓的策劃、組織及監(jiān)督實施； c） 負責 員工 上崗 前的 基礎(chǔ)教育 的在職員工的培訓 ； d） 負責組織對培訓效果進行評估。 各部門 a） 編制本 部門員工 《崗位職責》 ； b） 負責本部門員工的崗位技能培訓 及考核 。 管理者代表 負責批準各部門
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