qp-04人力資源控制程序o人力資源控制程序8-閱讀頁(yè)
2025-06-20 14:45本頁(yè)面
【正文】 的單位進(jìn)行， 人力資源部 收集和保存相應(yīng)記錄。 通過(guò)培訓(xùn)，確保員工掌握本崗位要求的能力，并意識(shí)到滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性，以及不能滿足這些要求所造成的后果，同時(shí)意識(shí)到所從事活動(dòng)與企業(yè)發(fā)展的相關(guān)性和重要性。 （ 2） 現(xiàn)場(chǎng)觀察 、實(shí)際操作考評(píng)方式：以 培訓(xùn)實(shí) 施部門(mén) 的考評(píng)結(jié)論作為 程序文件 人力資源控制程序 文件編號(hào)： LS / 版本狀態(tài)： A/0 頁(yè) 碼： 4 / 5 培訓(xùn)效果的評(píng)估。 （ 4）人力資源部 /培訓(xùn)實(shí)施部門(mén)將培訓(xùn)評(píng)估情況，填寫(xiě)在《員工培訓(xùn)簽到表》中的“培訓(xùn)效果評(píng)估”欄目，并附相應(yīng)考核記錄存檔。 5 相關(guān)文件 《 職 務(wù) 說(shuō)明書(shū) 》 《朗詩(shī) 物業(yè) 人力資源流程手冊(cè)》 6 記錄 PF62201《 員工培訓(xùn)計(jì)劃 表 》 PF62202《 員工培訓(xùn)需求表 》 PF62203《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》 PF62204《 臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)表 》 PF62205《員工培訓(xùn)簽到表》 PF62207《員工培訓(xùn)效果評(píng)估表》 程序文件 人力資源控制程序 文件編號(hào)： LS / 版本狀態(tài)： A/0 頁(yè) 碼： 5 / 5
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