中云力奧包裝印刷公司qp04人力資源控制程序-包裝印刷(存儲(chǔ)版)
【正文】 序 、安全事項(xiàng)及緊急情況的應(yīng)變措施等，由 人力資源部 組織 技術(shù)部或 相關(guān)負(fù)責(zé)人 進(jìn)行 培訓(xùn) ，并進(jìn)行理論和實(shí)際操作考核，兩項(xiàng)考核合格者方可上崗。 薪資、福利： 人力資源部依據(jù)國家法律、法規(guī)，按照各崗位設(shè)置制定《薪資管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施。 人力資源部 負(fù)責(zé) 組織 對(duì)員工年度工作業(yè)績的評(píng)價(jià)和考核，平時(shí)可隨時(shí)對(duì)各部門員工 進(jìn)行紀(jì)律檢查、工作情況抽查，對(duì)年度考核不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時(shí)暫停工作，安排培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事 的工作相適應(yīng)。也可采取培訓(xùn)以外的其它措施，以滿足 崗位要 求。 3 職責(zé) 總經(jīng)理 負(fù)責(zé)批準(zhǔn) 公司 年度培訓(xùn)計(jì)劃， 并 進(jìn)行人力資源配置的總策劃。 4 工作程序 人員 招聘與入職 總經(jīng)辦部按照崗位要求和公司工作標(biāo)準(zhǔn)，從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷等方面考慮
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