樂(lè)清市金川電子公司62人力資源控制程序-文庫(kù)吧資料
2025-06-04 13:07本頁(yè)面
【正文】 知 單 改 號(hào) 年 月 日 年 月 日 擬稿 : 批準(zhǔn) : 文件編號(hào)： 人力資 源控制程序 版本號(hào)： B/0 第3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 相適應(yīng)。 轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)（同 b， c） 通過(guò)教育和培訓(xùn)，使員工意識(shí)到： a） 滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性； b） 違反這些要求所造成的后果； c） 自己從事的活動(dòng)與公司發(fā)展的相關(guān)性。 在崗人員培訓(xùn) 根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)，識(shí)別員工存在的不足和改進(jìn)的地方，由 辦公室 組織相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，并填寫《培訓(xùn) 記錄 表》 、每年至少進(jìn)行一次全面的技能培訓(xùn)和考核 。 新員工培訓(xùn) a） 公司基礎(chǔ)教育：包括公司簡(jiǎn)介、員工紀(jì)律、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量、安全和環(huán)境意識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識(shí)等的培訓(xùn)。 《崗位職責(zé)》、《任職要求》 經(jīng)審批后， 交辦公室備案， 作為選擇、招聘、安排人員的主要 依據(jù)。 各部門負(fù)責(zé)人編制本部門員工 《崗位職責(zé)》、《 崗位 任職要求》 ，報(bào)管理者代表審批。 總經(jīng)理 負(fù)責(zé)批準(zhǔn)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人的 《崗位職責(zé)》、 《各崗位人員任職要求》 。 各部
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