zy公司22人力資源控制程序√-文庫吧資料
2025-06-05 09:49本頁面
【正文】 。 品檢人員、計量 員、內(nèi)審員等直接影響質(zhì)量控制的崗位，工作人員上崗前要具備或接受相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)，經(jīng)考核合格方可上崗，每年的年度培訓(xùn)時要對以上崗位進行持續(xù)培訓(xùn)。 臨時培訓(xùn)：當部門增添新的設(shè)備、技術(shù)、崗位時，針對其崗位要求填寫《培訓(xùn)申請單》，交由總經(jīng)理審批后由行政部組織實施。 在崗培訓(xùn)，各部門根據(jù)年度培訓(xùn)計劃實施針對各崗位涉及的工作范圍內(nèi)的工作方法、工作技巧、操作技能、相關(guān)知識等方面的培訓(xùn)，借以不斷提高人員綜合素質(zhì)和工作能力，由行政部負 責(zé)組織和監(jiān)督實施。 行 政部將每個員工的培訓(xùn)記錄存檔，放入員工檔案，保存期限為員工離職后一年。 每次培訓(xùn)需填寫《培訓(xùn)記錄表》，包括時間、地點、老師、內(nèi)容及考核成績。 當各部門配備人員在正常工作時間內(nèi)無法完成工 作任務(wù)時，由各部門填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管審批后安排人員加班。 新進人員試用期限根據(jù)崗位要求、工作內(nèi)容、工作職責(zé)而定；管理、技術(shù)、文職人員試用期間由部門對其是否符合該崗位要求進行考核并記錄在《試用考核表》上交由行政部分析、存檔。 經(jīng)行政部初選合格人員交由需要部 門及相關(guān)權(quán)責(zé)人員考核，考核合格者由需要部門知會行政部予以錄用，人員聘用審批權(quán)限見《人事權(quán)限表》。 行政部根據(jù)總經(jīng)
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