04人力資源控制程序(修改)-文庫吧資料
2025-07-13 11:30本頁面
【正文】 內(nèi)審員證書。 倉管人員培訓(xùn)內(nèi)容：a. 倉庫管理人員需經(jīng)過庫存物資質(zhì)量特性、儲運保管、倉庫管理基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)；b. 化學(xué)品庫房的管理人員須經(jīng)化學(xué)品相關(guān)知識的培訓(xùn)。b. （實習(xí)）崗前技能培訓(xùn)：包括所在崗位相關(guān)作業(yè)文件、注意事項、相關(guān)設(shè)備性能、操作過程、現(xiàn)場實際作業(yè)及出現(xiàn)緊急情況時應(yīng)變措施等內(nèi)容，由所在部門負責(zé)人組織進行。4） 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。b全員質(zhì)量/環(huán)境管理意識培訓(xùn)內(nèi)容: 包括公司概況、廠規(guī)廠紀(jì)、質(zhì)量/環(huán)境方針、質(zhì)量/環(huán)境目標(biāo)、安全、質(zhì)量/環(huán)境保護意識、相關(guān)法律、法規(guī)、產(chǎn)品的常識及ISO9000、ISO14000基礎(chǔ)知識等。b. 確定錄用后，人力資源部向應(yīng)聘人員以電話、電子郵件、信件等方式發(fā)出聘用通知。如不需進行復(fù)試，面試通過、體檢合格可直接錄用。 a. 招聘時應(yīng)聘人員在《招聘登記表》上進行登記，對于在招聘活動中發(fā)現(xiàn)有合適的人選，人力資源部負責(zé)通知應(yīng)聘人員在指定的時間到公司面試，對應(yīng)聘人員進行面試，面試內(nèi)容包括：專業(yè)、能力、愛好、興趣及工作志向等。各部門有人員需求時填寫《員工需求申請表》報人力資源部，人力資源部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)之后組織實施招聘活動。經(jīng)批準(zhǔn)后的《崗位工作職責(zé)要求》，交人力資源部作為人員選擇、招聘、安排人員或通過培訓(xùn)使其具備相應(yīng)的能力并作為考評的主要依據(jù)。 人力資源部督促各部門負責(zé)人組織編制本部門內(nèi)部員工《重要環(huán)境崗位清單》以外的具體工作崗位《崗位工作職責(zé)要求》將各崗位環(huán)境管理中的作用與職責(zé)追加到《崗位工作職責(zé)要求》中?！∪肆Y源部在各部門協(xié)助下識別對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的工作崗位并編制《重要環(huán)境崗位清單》人力資源部部長確認。 人力資源部編制各部門負責(zé)人的《崗位工作職責(zé)要求》。 總經(jīng)理審批年度培訓(xùn)計劃。 各部門負責(zé)編制本部門的各具體崗位的《崗位工作職責(zé)要求》，協(xié)助人力資源部識別對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的工作崗位,負責(zé)根據(jù)需要提出本部門需培訓(xùn)人員的名單和培訓(xùn)項目，協(xié)助實施培訓(xùn)。3 職責(zé) 人力
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