質(zhì)量體系文件人力資源控制程序(文件)
【正文】 頁(yè) QUALITY FIRST! 組織活動(dòng)，質(zhì)量先行！ 、統(tǒng)計(jì)技術(shù)（抽樣方案）、檢驗(yàn)基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)。 、以上人員的 培訓(xùn)由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行，在上崗前實(shí)施。 、由所在崗位部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，在上崗前實(shí)施，培訓(xùn)考核合格后持證上崗。 、在崗人員培訓(xùn) 崗位技能的加深及強(qiáng)化，按培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。公司員工如能提供充分的書面證據(jù)，并經(jīng)培訓(xùn)老師認(rèn)可，可免去相應(yīng)的培訓(xùn)，并將書面材料作為免去培訓(xùn)的證據(jù)放入員工檔案。 、培訓(xùn)的有效性評(píng)估主要涉及以下因素 、培訓(xùn)課程本身的評(píng)估，包括教材、場(chǎng)地的準(zhǔn)備、教學(xué)水平、方法、時(shí)間等。 相關(guān)記錄： 、《年度培訓(xùn)計(jì)劃》 、《培訓(xùn)記錄表》 、《員工檔案》 。 、總經(jīng)理辦公室可隨時(shí)對(duì)公司各部門員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作的，需及時(shí)安排補(bǔ)充培訓(xùn)并考核，或轉(zhuǎn)換工作崗位，使其具備的能力與從事的工作相適應(yīng)。 、計(jì)劃外培訓(xùn)可由相關(guān)部門提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后，由相關(guān) 部門組織實(shí)施。 、每次培訓(xùn)需填寫《培訓(xùn)記錄表》，包括時(shí)間、地點(diǎn)、老師、內(nèi)容及考核成績(jī)。
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