qp-04人力資源控制程序o人力資源控制程序（8-全文預覽
【正文】 可錄用。 員工能力的考核和評價 員工能力的考核，由人力資源部負責組織實施，考核分層次進行。 其他部門和物業(yè)服務中心 其它職能部門和 物業(yè)服務中心 負責本部門人員的 能力評價和 考核工作。 程序文件 人力資源控制程序 文件編號： LS / 版本狀態(tài)： A/0 頁 碼： 1 / 5 1 目的 對承擔 質量管理 體系職責的人員規(guī)定相應崗位的能力，并進行培訓以滿足規(guī)定要求。 負責公司 員工 持證上崗的管理工作，負責審查、登記、保存和管理相關人員的上崗資質證書，確保特殊崗位，具備相應的執(zhí)業(yè)資格證書。 《 職務說明書 》 報總經理批準后，作為公司員工的崗位績效考核和人員選擇、招聘、安排以及作為確定培訓需求的主要依據。 員工入職要求 人員素質須適應崗位的要求 （ 1）新員工按照職務說明書的要求招聘，原則上實施“先培訓，后上崗”，也可根據公 司新入職員工情況采取統(tǒng)一培訓的方式。 培訓計劃的編制 程序文件 人力資源控制程序 文件編號： LS / 版本狀態(tài)： A/0 頁 碼： 3 / 5 （ 1） 各職能部門、物業(yè)服務中心根據對本部門整體工作狀況及所屬員工工作能力的評估，制定部門 年度《 員工 培訓計劃 表 》 和 《 員
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