中云力奧包裝印刷公司qp04人力資源控制程序-包裝印刷-資料下載頁(yè)
2025-06-03 19:36本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】規(guī)定人員相應(yīng)崗位的能力要求，并通過(guò)培訓(xùn)或其他方式使其能勝任工作。適用于本公司所有人員。總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行人力資源配置的總策劃。常務(wù)副總負(fù)責(zé)部門(mén)崗位編制及確定崗位職責(zé)，確保組織人力資源滿(mǎn)足體系要求。《崗位說(shuō)明書(shū)》經(jīng)審批后，作為人力資源部選擇、招聘、安排人員的主要依據(jù)。詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)《員工聘用管理辦法》、《員工招募流程》。工種人員、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、轉(zhuǎn)崗人員等，根據(jù)崗位責(zé)任制定培訓(xùn)需求并實(shí)施。質(zhì)量、安全和環(huán)保意識(shí)、員工紀(jì)律、公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)等的培訓(xùn)。職一個(gè)月內(nèi)，由人力資源部組織進(jìn)行；核合格者方可上崗。備崗位任職資格的人員。特殊工種人員必須經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，持證上崗。評(píng)價(jià)是否達(dá)到培訓(xùn)計(jì)劃或其它措施所策劃的目標(biāo)所需的能力，工作是否正常開(kāi)展。人事管理的有效性，征求意見(jiàn)和建議，以便更好地制定下年度的人力資源的計(jì)劃。管理規(guī)定》，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施。調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)事宜的辦理。
【正文】 文件標(biāo)題 人力資源控制程序 編 寫(xiě) MONJIE 審 核 文件編號(hào) LION/QP/04 記錄： 人力資源部 負(fù)責(zé)建立、保存員工檔案，保留每位員工的 原始資料、培訓(xùn)、考核、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲 的 相應(yīng) 記錄 按 《文件控制程序》和 《質(zhì)量記錄控制程序》執(zhí)行 。 其他事項(xiàng)： 依據(jù)《人事管理規(guī)章》和《人事作業(yè)程序》完善人力資源管理，為員工的晉升、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)事宜的辦理。 5 相關(guān)文件 《 人事管理規(guī) 章 》 《人事作業(yè)程序》 《員工聘用管理辦法》 《員工招募流程》 《薪資管理規(guī)定》 《加班管理規(guī)定》 《 崗位說(shuō)明書(shū) 》 《離職管理規(guī)定》 《員工培訓(xùn)管理制度》 《績(jī)效考核管理規(guī)定》 6. 記錄 培訓(xùn)記錄；考核記錄；人事檔案 程序文件
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