熊谷物業(yè)管理公司04-qp-620人力資源控制程序-物業(yè)管理-資料下載頁
2025-08-03 19:18本頁面
【導(dǎo)讀】業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)質(zhì)量意識，從而提高工作效率和工作質(zhì)量，確保員工勝任本職工作。適用于公司人員招聘，在職和新聘人員的培訓(xùn)、考核及人力資源管理和控制工作。行政人事部負責組織實施本程序，負責組織各類人員的持證上崗及任職資格的鑒定工作。制定公司行政人事的相關(guān)制度等文件。--行政人事部核定后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批確定人員制。各用人部門負責人提出本單位人力增補申請交。各部門/管理處如因工作需要，必須增加人員時，選，對篩選合格者將安排面試。人事主管根據(jù)搜集到的應(yīng)聘者資料通知其在規(guī)。表》，必要時由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理復(fù)試。職級并與其溝通和確認。者到指定的醫(yī)療機構(gòu)體檢。將處理結(jié)果及時通知用人部門，重新招聘。新聘人員試用期一般為兩個月，同時參照公司及。相關(guān)法律的規(guī)定執(zhí)行。確認后，轉(zhuǎn)交行政人事部?！獑T工轉(zhuǎn)正，由行政人事部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知書》，用人部門根據(jù)部門崗位編制及人員變動情況提。進行考核并簽署意見后，報行政人事部審核。
【正文】 事部復(fù)核后呈報總經(jīng)理審批，并由行政人事部通報執(zhí)行、備案 。 — 凡自動離職或不按公司規(guī)定移交物品和工作者，將不予結(jié)算其離職工資 。 — 行政人事部負責員工離職面談工作 。 — 行政人事部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù) 的《員工辭職申請書》通知離職員工所屬部門 ，下放 《離職通知書》 — 離職員工持《離職通知書》辦理相關(guān)離職手續(xù)及工資結(jié)算 。 《人事異動訪談記錄表》 《異動通知書》 《員工內(nèi)部異動管理規(guī)程》 ?《員工考核報告 》 《員工考核管理規(guī)程》 《員工 內(nèi)部 異動管理規(guī)程》 《勞動 合同 法》 《員工手冊》 ?《培訓(xùn)管理規(guī)程》 、 《培訓(xùn)費用預(yù)算表》 、 《培訓(xùn)管理 規(guī)程 》 、 《 培訓(xùn) 課 程 評 估表 》 、 《 內(nèi)部講師資格審批 表 》 、 《 外 培 申 請表 》 、 《 員工培訓(xùn)檔案 》 、 《 員工培訓(xùn) 簽到表 》 、 《 課前培訓(xùn)需求調(diào)查表 》 、 《 年度培訓(xùn) 需 求 調(diào) 查表 》 、 《 培訓(xùn)協(xié)議 》 、《培訓(xùn)考核評估記錄》、《培訓(xùn)報告》 ?《 離 職申請書》 、 《離職通知書》 、 《員工手冊》 員工 考核 離職、辭退 員工培訓(xùn) 流 程 責任部門 /人 工作要求 相關(guān)文件 /記錄 接上頁 ?人 事 主管 ?員工 檔案 須 專人負責管理， 嚴格執(zhí)行《檔案管理規(guī)程》 。 員工檔案相關(guān)資料包括但不限于： 入職資料； 勞動合同； 考核 /獎懲記錄； 培訓(xùn)記錄； 員工異動； 其它。 ?《檔案管理規(guī)程》 以下空白 員工檔案及 資料變更 管理 結(jié) 束
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