程序文件參考模版60-01人力資源和培訓(xùn)控制程序-資料下載頁
2025-07-13 18:50本頁面
【導(dǎo)讀】版次：A生效日期：20xx.根據(jù)員工任職資格要求配置人力資源，并提供培訓(xùn)，提高他們的能力和意識。適用于承擔質(zhì)量管理體系規(guī)定職責的所有人員，包括臨時雇傭的人員。助各部門實施醫(yī)院年度培訓(xùn)計劃和科室季度培訓(xùn)計劃，并進行培訓(xùn)業(yè)績評審。結(jié)構(gòu)實行定編管理，并按照《員工任職資格要求》中所規(guī)定的任職標準，組織招聘新員工。任職資格要求》實施評價并進行修改，編制最新版的《員工任職資格要求》，并按照，業(yè)績的考核評估，并進行等級評定，考評結(jié)果將作為評審培訓(xùn)業(yè)績、批準員工晉級晉職的依據(jù)。對不能滿足崗位要求的員工給予解聘，實行末位淘汰制。驟、安全事項及緊急情況的應(yīng)變措施等。c）每季度培訓(xùn)結(jié)束后或者每個項目培訓(xùn)結(jié)束后，填寫《培訓(xùn)實施小結(jié)》，將培訓(xùn)資料歸檔管理，并將《培訓(xùn)實施小結(jié)》復(fù)印件上交人力資源部。c)在《培訓(xùn)實施小結(jié)》中，各部門負責人應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)的合格標準，對不合格情況作出明確判定，
【正文】 繼續(xù)教育證書、處罰及獎勵通知書等； 實施培訓(xùn)的責任部門應(yīng)將有關(guān)培訓(xùn)的記錄資料及時歸檔保管 ,人力資源部每月抽查一次各部門培訓(xùn)計劃落實情況 ，員工培訓(xùn)考試成績復(fù)印件年度匯總交給人力資源部 。涉及年度培訓(xùn)考核的部分 ,考核 結(jié)果歸入人力資源部的員工個人培訓(xùn)檔案。 人力資源部建立員工 在本院工作期間個 人培訓(xùn)檔案的培訓(xùn)記錄資料。 各部門存檔的培訓(xùn)記錄資料包括：科室年度培訓(xùn)計劃、科室季度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)教材、講義、各項考核試卷、簽到表、員工培訓(xùn)考試成績登錄表、培訓(xùn)實施小結(jié)。 個人培訓(xùn)檔案作為員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)級、升級、降級、加薪的依據(jù)。 部門培訓(xùn)檔案作為部門年度培訓(xùn)業(yè)績評審的依據(jù)。 評審業(yè)績 每年的第四季度由人力資源部經(jīng)理負責組織各部門培訓(xùn)責任人對部門培訓(xùn)業(yè)績進行評審 ,將培訓(xùn)評審資料交人力資源部進行統(tǒng)計分析。 評價年度培訓(xùn)工作的有效性應(yīng)包括： 人力資源和培訓(xùn) 控制程序 文件編號： 版 本： A/0 頁 碼： 6/6 a) 培訓(xùn)效果、形式、方法是否適當； b) 受 培訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)能力是否提高； c) 受培訓(xùn)人員的服務(wù)質(zhì)量意識是否提高。 評價培訓(xùn)資料的適宜性應(yīng)包括： a) 資料是否適宜服務(wù)的要求； b) 資料是否有助于提高業(yè)務(wù)人員的能力； c) 資料是否是最新的版本。 評價教師的培訓(xùn)資質(zhì)應(yīng)包括： a) 教師的業(yè)務(wù)能力是否符合市場需求； b) 培訓(xùn)的內(nèi)容是否被受訓(xùn)者掌握； c) 教師對醫(yī)院的質(zhì)量管理體系是否熟悉。 人力資源部經(jīng)理負責把評價結(jié)論和改進建議形成醫(yī)院年 度培訓(xùn)總結(jié)報告，為制定下年度的培訓(xùn)計劃提供依據(jù)。 6. 相關(guān)文件 《人力資源管理規(guī)程》 《員工任職資格要求》。 《員工考評管理規(guī)程》 7. 質(zhì)量記錄 記錄編號 記錄名稱 保存地點 保存年限 《科室季度培訓(xùn)計劃》 《培訓(xùn)實施小結(jié)》 《應(yīng)聘人登記表》 《應(yīng)聘申請表》
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