版iso質(zhì)量手冊(cè)程序文件慈溪立奇電器05人力資源控制程序(完整版)
【正文】 歸還 財(cái)務(wù)預(yù)支（借）款項(xiàng) 財(cái)務(wù)部： 結(jié)算工資 所有工資已結(jié)算清楚，并現(xiàn)金支付； 工資未支付，預(yù)計(jì)于 20 年 月 日支付； 補(bǔ)充說(shuō)明： 財(cái)務(wù)部： 注銷員工登記 全部辦理結(jié)束后，本表由財(cái)務(wù)部收集，轉(zhuǎn)行政部，注銷員工登記。 LQ/QP00520xx 14 文件履歷表 文件編號(hào) LP005 文件類型 QMS 程序文件 文件名稱 人 力資源 控制程序 保密等級(jí) 一般 版號(hào) 修訂理由 編制 審核 批準(zhǔn) 20xx 適應(yīng) ISO9001 改版 需要。培訓(xùn)有效，達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。 、實(shí)施培訓(xùn) 計(jì)劃批準(zhǔn)后 ,由 行政部 負(fù)責(zé)組織按計(jì)劃實(shí)施 ,相關(guān)單位應(yīng)予以配合； 培訓(xùn)情況應(yīng)記錄在 《培訓(xùn)記錄表》 LQ/QP00508 上。 、考核與晉升 員工業(yè)績(jī)考核與晉升按《員工考核與晉升控制程序 （待定） 》辦理。 、評(píng)審 、 用人單位在編制內(nèi)的 補(bǔ) 缺申請(qǐng) ，由 行政部部長(zhǎng) 批準(zhǔn) 即可 ； 、超編制申請(qǐng)，由主管副總審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) ；其中半年以上的超編制人員需求，需同步修訂部門《崗位編制表》 LQ/QP00501。 術(shù)語(yǔ)和定義 、新員工：進(jìn)入公司 30 天內(nèi)的員工，一般被稱為新員工； 、特種作業(yè)：凡是需要取得特定資格才可以上崗的工種； 本公司有電工、司機(jī)、行車操作工、電梯司機(jī)、食堂工作人員 、急救人員 等為特種 崗位； 、特種作業(yè)人員：從事特種作業(yè)的員工。崗位技能培訓(xùn) ,則由用人單位 主管負(fù)責(zé) 培訓(xùn)情況應(yīng)記錄在 《培訓(xùn)記錄表》 LQ/QP00508 和《員工登記表》 LQ/QP00504 上。 、培訓(xùn)需求調(diào)查 行政部 在每年 10 月份應(yīng)組織調(diào)查公司在下年度的培訓(xùn)需求。離職手續(xù)歸檔。 張躍云 。 LQ/QP00520xx 11 附錄 G 慈溪市立奇電器有限公司 培訓(xùn)計(jì)劃 序號(hào) 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)目的 培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)地點(diǎn) 日 期 費(fèi)用預(yù)估 擬制： 審核： 核準(zhǔn)： LQ/QP00507 LQ/QP00520xx 12 附錄 H 時(shí)間 授課地點(diǎn) 考核序號(hào)123456789101112131415161718192021222324252627考評(píng)結(jié)論 備注慈溪市立奇電器有限公司 培訓(xùn)記錄表培訓(xùn)主題培訓(xùn)內(nèi)容姓名 簽名 部門 職務(wù)/工種培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)無(wú)效原因培訓(xùn)主管LQ/QP00508培訓(xùn)部分有效，需補(bǔ)充培訓(xùn)。 、審核 公司年度 《培訓(xùn)計(jì)劃》 LQ/QP00507 和《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》 LQ/Q
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