人力資源控制程序jfqp-o(專業(yè)版)
【正文】 人事科負責建立、保存員工培訓及考核檔案。 特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準后錄用。 人事科具體負責本程序的執(zhí)行。 轉(zhuǎn)崗人員培訓（ b、c） 通過教育和培訓，使員工意識到：a、滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性；b、違反這些要求所造成的后果；c、自己從事的活動與公司發(fā)展的相關性。 各部門的計劃外培訓，應填寫《培訓申請單》，報總經(jīng)理批準，由相關部門組織實施。應聘人員經(jīng)公司考試、面試綜合考核合格后擇優(yōu)錄用。 各部門a、負責編制本部門各類人員的《崗位任職條件》；b、負責本部門員工的崗位技能培訓。 在崗人員培訓青島扶桑精制加工有限公司 —— 程序文件文 件 編 號修 改 狀 態(tài)0人 力 資 源 控 制 程 序頁 數(shù)3 / 4根據(jù)需要，編制培訓計劃，依據(jù)培訓計劃對在崗員工進行崗位技能培訓和考核。6 相關文件 各部門工作相關的文件及法律法規(guī)。對查體發(fā)現(xiàn)問題的人員要立即調(diào)離上述工作崗位。青島扶桑精制加工有限公司 —— 程序文件文 件 編 號修 改 狀 態(tài)0人 力 資 源 控 制 程
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