人力資源控制程序jfqp-o(已修改)
2025-07-19 12:32 本頁面
【正文】 青島扶桑精制加工有限公司 —— 程序文件文 件 編 號修 改 狀 態(tài)0人 力 資 源 控 制 程 序頁 數(shù)1 / 41 目的對承擔(dān)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進行培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求。2 范圍 適用于承擔(dān)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員，包括臨時雇用的人員，必要時還包括相關(guān)方的人員。3 定義 （略）4 職責(zé) 管理者代表a、負(fù)責(zé)公司《公司年度培訓(xùn)計劃》的監(jiān)督實施；b、負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人上崗基礎(chǔ)教育； c、負(fù)責(zé)組織對培訓(xùn)效果進行評估。 各部門a、負(fù)責(zé)編制本部門各類人員的《崗位任職條件》；b、負(fù)責(zé)本部門員工的崗位技能培訓(xùn)。 人事科負(fù)責(zé)編制各部門領(lǐng)導(dǎo)崗位的《崗位任職條件》。 總經(jīng)理批準(zhǔn)公司年度培訓(xùn)計劃，批準(zhǔn)《崗位任職條件》。 人事科具體負(fù)責(zé)本程序的執(zhí)行。5 工作程序 人員安排 承擔(dān)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定職責(zé)的人員應(yīng)是有能力的，對能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷方面考慮。 人事科負(fù)
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