04人力資源控制程序(修改)-免費(fèi)閱讀
【正文】 行政部對(duì)危險(xiǎn)廢物處理人員進(jìn)行危險(xiǎn)廢棄物泄漏應(yīng)急處理要求的培訓(xùn)。 人力資源部可不定期對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作的，需及時(shí)安排補(bǔ)充培訓(xùn)并考核，或轉(zhuǎn)換工作崗位，使其具備的能力與從事的工作相適應(yīng)。培訓(xùn)結(jié)束后將有關(guān)記錄、試卷、或操作考核記錄等交人力資源部歸入檔案。有條件時(shí)進(jìn)行演習(xí)。c. 由資材部主管庫(kù)房負(fù)責(zé)人以上人員或由相當(dāng)資格的人員進(jìn)行培訓(xùn)，在上崗前實(shí)施。 基本培訓(xùn)需求 全員質(zhì)量/環(huán)境管理意識(shí)培訓(xùn)：a 在質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理系建立并運(yùn)行3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。 人力資源部將《重要環(huán)境崗位清單》、《崗位工作職責(zé)要求》發(fā)布到相關(guān)部門(mén)。4 工作程序 人力資源配置要求 承擔(dān)質(zhì)量管理職責(zé)以及其工作對(duì)環(huán)境產(chǎn)生可能產(chǎn)生重大影響人員應(yīng)是有能力的，對(duì)能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷方面考慮。 質(zhì)量/環(huán)境管理體系文件 文件編號(hào)：DM/CX /04 受控狀態(tài)：發(fā)布編號(hào)：人 力 資 源 控 制 程 序版 次/修訂：B/04 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 2009年2月20日發(fā)布 2009年2月20日實(shí)施北京東明興業(yè)科技有限公司BEIJING DONGMING XINGYE SCIENCE TECHNOLOGY CO.,LTD1 目的 對(duì)承擔(dān)質(zhì)量管理職責(zé)的人員、其工作可能對(duì)環(huán)境產(chǎn)生重大影響的工作崗位規(guī)定相應(yīng)的能力的要求，并進(jìn)行培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求。 人力資源部編制各部門(mén)負(fù)責(zé)人的《崗位工作職責(zé)要求》。各部門(mén)有人員需求時(shí)填寫(xiě)《員工需求申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部，人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)之后組織實(shí)施招聘活動(dòng)。
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