人力資源制度相關(guān)附件-文庫吧
2025-03-24 08:36 本頁面
【正文】 資的 50%，事假一天扣除日工資的 100%，如果事假月度累計(jì)超過 5 天的（不含 5 天） ，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。但保證月工資不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定修改為： 員工一月內(nèi)事假三天（含）以內(nèi)的，事假期間工資 100%扣發(fā)；事假超過三天的，自第四天起按 150%扣發(fā)，扣清當(dāng)月工資為止，不追溯。三、此修改規(guī)定自公布之日起生效。四、人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容與上述修改后規(guī)定發(fā)生沖突的，以修改后規(guī)定為準(zhǔn)，其他問題仍按人力資源管理制度執(zhí)行。 人力資源部20221093 / 7附件二：關(guān)于簡(jiǎn)化月度績(jī)效考核操作程序的通知 為提高工作效率，減輕各位部門主管的工作負(fù)擔(dān)，在認(rèn)真執(zhí)行《績(jī)效考核制度 》的基礎(chǔ)上， 經(jīng)總經(jīng)理同意，人力資源部決定對(duì)月度績(jī)效考核操作程序予以簡(jiǎn)化，望相關(guān)部門主管遵照?qǐng)?zhí)行。 自 2022 年 11 月起，各部門主管在為下屬員工作績(jī)效考核時(shí)，無須按照績(jī)效考核表各項(xiàng)目分別予以評(píng)分，而只須出具綜合意見即可。即：根據(jù)員工的具體工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，對(duì)員工當(dāng)月的績(jī)效直接以：‘杰出’、 ‘較好’、 ‘合格’、 ‘需要改進(jìn)’、‘不令人 滿意’ 五檔評(píng)定。每月 22—25 日完成評(píng)定，交人力資源部審核。對(duì)評(píng)分為‘ 杰出’、 ‘較好’和‘ 不令人滿意’的，必須同時(shí)提交書面工作總結(jié)具體說明評(píng)定原因。 人力資源部對(duì)各部門提交的績(jī)效考核評(píng)定單進(jìn)行審核。審核時(shí)參考對(duì)員工的
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