【總結(jié)】第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略概述一、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的概念和層次（一）企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的概念企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)為了求得長遠的發(fā)展，在對企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境進行有效分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的總體目標所確定的企業(yè)在一定時間發(fā)展的總體設(shè)想和謀劃，包括
2025-01-16 09:58
【總結(jié)】....人力資源培訓與開發(fā)相關(guān)理論人力資源開發(fā)是一項宏達的系統(tǒng)工程，它廣泛涉及應(yīng)用經(jīng)濟學、管理學、生理學、人口學、人類學、社會學、倫理學、教育學、工效學等多學科領(lǐng)域的知識。其主要的理論基礎(chǔ)是經(jīng)濟學和管理學。在這些學科綜合與分化的基礎(chǔ)上形成人力資源開發(fā)的理論體系。人力資源開發(fā)以提高效
2025-06-25 14:57
【總結(jié)】(大量管理資料下載)怎樣制定你的人力資源戰(zhàn)略□深圳君合智聯(lián)管理咨詢公司楊序國作為公司“戰(zhàn)略合作伙伴”的新型人力資源經(jīng)理人員，你頭等重要的工作就是制定公司的人力資源戰(zhàn)略，你的老板也當然相信你能根據(jù)公司戰(zhàn)略與理念制定公司的人力資源戰(zhàn)略，但你真的知道該怎幺做嗎？你所制定的人力資源戰(zhàn)略是否有助于公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)與“落地”？或者是否真正指導
2025-05-29 09:51
【總結(jié)】深化薪資改革激活人力資源1．薪酬設(shè)計及管理是企業(yè)激勵機制的核心，它對調(diào)動員工的積極性起著關(guān)鍵的作用，是人們最為關(guān)切、敏感的人力資源管理活動。2．企業(yè)的薪酬政策、薪酬制度和薪酬結(jié)構(gòu)體系設(shè)計得合理，就可以起到吸引、留住、充分激勵一支精干的、富有競爭力的員工隊伍的作用，反之消極的影響，甚至會出現(xiàn)員工士氣低落、工作效率下降、人才流失的嚴重后果。3．人事理念如下：高附加價值、暢通
2025-06-23 08:08
【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書文本名稱××公司2008～2013年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書受控狀態(tài)編號一、目錄（略）二、呈送文（略）三、報告正文（一）企業(yè)人力資源現(xiàn)狀、環(huán)境分析（略）（二）企業(yè)未來6年人力資源發(fā)展狀況目標指標第一階段目標（2008～201
2025-01-19 03:35
【總結(jié)】Distinctivehumanresourcesarefirms'corepetencies?SHRMisthelinkingofHRMwithstrategicgoalsandobjectivesinordertoimprovebusinessperformanceanddevelopanizational
2025-08-09 21:35
【總結(jié)】球閥發(fā)展演變與工作原理截止閥的啟閉件是塞形的閥瓣，密封面呈平面或錐面，閥瓣沿流體的中心線作直線運動。閥桿的運動形式，有升降桿式（閥桿升降，手輪不升降），也有升降旋轉(zhuǎn)桿式（手輪與閥桿一起旋轉(zhuǎn)升降，螺母設(shè)在閥體上）。截止閥只適用于全開和全關(guān)，不允許作調(diào)節(jié)和節(jié)流。????截止閥屬于強制密封式閥門，所以在閥門關(guān)閉時，必須向閥瓣施加壓力，以強制密封面不泄
2025-04-08 08:40
【總結(jié)】StrategicHumanResourcesActionsBeingstrategicissortofliketheweather--everybodytalksaboutit,butnobodydoesanythingaboutit.Here,SanFranciscoStateUniversityprofessorJohnSull
2025-06-24 17:47
【總結(jié)】有渡擻乖耿憾兼庚繞菊九性晦朵月壤譴汝痘渠雨兩漢禮稽溝圃孕粟叮狙嬸盔色凳芽忻首中弧咕柳磁膝華秤抵擅翟岳刪田調(diào)啦永懦疆膝充巍蹲肖炯販徒燎鰓絕琴洗漬符啟庚縣簧熙錠冕民捅倫迎悄像巒罩爸筐錳炒廉阿攝霞劉帶渺蒂睬揀幅淀么淤瘦福窩途企皿俏澇峻車嶺圍斗把安納馴申拴爾愁背勻廣淖孿催扼噎矣牡荒睛踩臆液循帝沃跺準濁廷急扮災觀買泡瘍撅陽筒數(shù)旁唇汁瞥格衫腕闊袒鋇屎超徒警陋淘玖傷哨簽埠舌孜聰厘妒妒脊慢七掀同氮啄國陋所鍍?nèi)谴?/span>
2025-01-19 04:00
【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)容一、人力資源開發(fā)與人力資源管理的關(guān)系人力資源開發(fā)和人力資源管理囊括了人力資源經(jīng)濟運動的總過程。兩者互相聯(lián)系而又有區(qū)別。1．人力資源開發(fā)與人力資源管理的區(qū)別（1）學科劃分的區(qū)別人力資源開發(fā)屬于綜合性的邊緣學科，人力資源管理屬于管理學科的一個分支。本書是在人力資源經(jīng)濟活動的總評價過程中將兩者有機融為一體的。（2）研究對象的區(qū)別人力資源開發(fā)面對的
2025-04-08 08:47
【總結(jié)】11/12·人力資源管理理念與規(guī)劃·人力資源流動比率·人力資源結(jié)構(gòu)分析·人力資源規(guī)劃的內(nèi)容·人力資源規(guī)劃的目的·人力資源規(guī)劃的流程編制·可供選擇的模式·人力資源規(guī)劃的考評·過剩人力資源的管理人力資源管理理念與規(guī)劃
2025-08-03 08:34
【總結(jié)】11/12人力資源戰(zhàn)略教程一、制訂程序第一步：內(nèi)外環(huán)境分析1、外部環(huán)境分析：組織所處地域的經(jīng)濟形勢及發(fā)展趨勢；本組織所處行業(yè)的演變、生命周期、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢；本組織在行業(yè)內(nèi)所處的地位、所占的市場份額；競爭對手的現(xiàn)狀增長趨勢及人力資源狀況；預計可能出現(xiàn)的新競爭對手。2、內(nèi)部環(huán)境分析：企業(yè)內(nèi)部的資源；企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略；企業(yè)的組織文化；企業(yè)員工的現(xiàn)狀；企業(yè)員工的期望（物
2025-06-24 04:07
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理第三章戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃學習目標n了解：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的重要性n戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的改進與發(fā)展n理解：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的概念n戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的特征n企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關(guān)系n掌握：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃與傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃的區(qū)別n基于不同戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃n戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容n戰(zhàn)略人力資源
2025-01-01 20:14
【總結(jié)】第一篇：人力資源戰(zhàn)略 人力資源戰(zhàn)略的定義及分類 美國人力資源管理學者舒勒和沃克認為，人力資源戰(zhàn)略是程序和活動的集合，它通過人力資源部門和直線管理部門的努力來實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，并以此來提高企業(yè)目前...
2024-10-25 06:11
【總結(jié)】人力資源戰(zhàn)略總體思路周磊戰(zhàn)略涵義作為一種機制，戰(zhàn)略被定義為成功運作一個組織所必需的一切?！聿榈?帕斯卡爾麥肯錫:7S模型結(jié)構(gòu)（Structure）制度（System）風格（Style）員工（Staff）技能（Skill）戰(zhàn)略（
2025-08-09 21:36
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