人力資源預(yù)算管理制度匯編-在線瀏覽
2025-05-30 11:35本頁(yè)面
【正文】 源部于每年12月25日前編制下年度全年人力資源費(fèi)用預(yù)算，每月5日前預(yù)計(jì)當(dāng)月的費(fèi)用情況，報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，存檔并送財(cái)務(wù)部備案、匯編。 ，及本年度預(yù)計(jì)的內(nèi)外部變化因素?！ 。?）根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制年度人力資源管理預(yù)算，報(bào)預(yù)算委員會(huì)審批?！ 。?）按時(shí)進(jìn)行各項(xiàng)費(fèi)用的月度預(yù)算，編制費(fèi)用預(yù)算表。 ，需向綜合部提供真實(shí)詳細(xì)的歷史和預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)，配合綜合部完成本部門需求的申報(bào)工作。招聘培訓(xùn)費(fèi)用包括公司實(shí)施的各種內(nèi)外部招聘費(fèi)用，采取各種培訓(xùn)方式涉及到的培訓(xùn)費(fèi)用。員工日?；顒?dòng)費(fèi)用各種性質(zhì)的員工文娛活動(dòng)、公益活動(dòng)及各種調(diào)研活動(dòng)費(fèi)用。 第8條 人力資源預(yù)算審批 人力資源部做好年度預(yù)算后，編制年度預(yù)算書，在5個(gè)工作日內(nèi)呈報(bào)預(yù)算委員會(huì)進(jìn)行核準(zhǔn)、審批?！ 。?）人力資源部在收到預(yù)算委員會(huì)批復(fù)的年度預(yù)算后，按照預(yù)算計(jì)劃實(shí)施?！ Ｖ饕ń痤~管理、項(xiàng)目管理和數(shù)量管理。 （3）下達(dá)的預(yù)算目標(biāo)是與業(yè)績(jī)考核掛鉤的硬性指標(biāo)，一般情況下不得突破。 ?。?）費(fèi)用預(yù)算如遇特殊情況確需突破時(shí)，必須提出申請(qǐng)，說明原因，經(jīng)主管財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理審批納入預(yù)算外支出?！ 。?）預(yù)算剩余可以跨月轉(zhuǎn)入使用，但不能跨年
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