【正文】 5天者（含25天），扣發(fā)年終獎金30%；累計(jì)事假30天者（含30天）扣發(fā)年終獎50%；累計(jì)事假超過30天以上者不發(fā)放年終獎金，在法定節(jié)假日值班人員,按每人每天50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放值班補(bǔ)貼。14. 員工無故缺勤，一律按曠工論處，曠工一天扣發(fā)當(dāng)月10%的工資，并扣發(fā)全年10%獎金；全年累計(jì)曠工5天以上者，公司將予以辭退。 公司對員工的任職資格評定遵循以下原則：a) 公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評定，評定不受任何非客觀因素的影響；b) 公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進(jìn)行；c) 公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進(jìn)行，而非與其他被評定人對比進(jìn)行。3. 崗位任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)3 新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)：參見《招聘管理規(guī)定》；參見《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》； 正式員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)：公司規(guī)定的工作業(yè)績指標(biāo)和態(tài)度考評指標(biāo)、能力考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。5. 任職資格不定期評定程序12345 新聘員工的資格評定程序在新進(jìn)員工的招聘過程中，由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對應(yīng)聘人員的資格能力進(jìn)行審核測試，參見《招聘管理規(guī)定》。參見員工《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》。本制度適用于公司所有正式員工。臨時借調(diào)是指部門因?yàn)榕R時工作需要向其他部門借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門工作；長期調(diào)動是指部門因工作需要從其他部門調(diào)入人員長期工作。h) 借調(diào)人員一般待遇不變，長期調(diào)動人員一般按照新的崗位工資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；i) 臨時借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長期調(diào)動的，由人力資源部、調(diào)入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一起協(xié)商，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司行政級別定期調(diào)整程序如下：a) 人力資源部匯總年度考評成績；b) 人力資源部根據(jù)年度考評成績與部門經(jīng)理一同對本部門員工進(jìn)行勝任度評估，總經(jīng)理和人力資源部對部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理的勝任度進(jìn)行評估；c) 人力資源部根據(jù)評估結(jié)果和公司來年崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批；d) 總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個人；e) 部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進(jìn)行調(diào)整溝通。 行政級別不定期調(diào)整程序如下：a) 部門經(jīng)理或人力資源部根據(jù)季度考評結(jié)果對部門員工提出調(diào)整建議，總經(jīng)理和人力資源部對部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理提出調(diào)整建議；b) 人力資源部根據(jù)評估結(jié)果和公司當(dāng)時崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批；c) 總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個人；d) 部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進(jìn)行調(diào)整溝通。第八章 人事獎勵與處分1. 目的與范圍 為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進(jìn)行，制定本制度。有關(guān)績效考評結(jié)果的獎勵和懲罰見《績效考評手冊》和《薪酬管理規(guī)定》。特設(shè)總經(jīng)理特別獎，獎勵對公司有特殊貢獻(xiàn)者。b) 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；c) 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評為優(yōu)秀員工者；d) 連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者； 職工有下列情形之一者，予以記功：a) 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者；b) 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；c) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；d) 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者；e) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；f) 廉潔奉公，事跡突出，影響較大者；g) 其它應(yīng)給于記功事跡者； 職工有下列情形之一者，予以記大功。3. 人事處分123 人事處分分為：警告、小過、大過、除名四種。4. 人事獎勵與處分程序 獎懲事件在記功（記過）以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 《職工獎懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。 本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。2. 員工福利分類 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、病假 國家規(guī)定的三險(xiǎn)一金 員工教育進(jìn)修：員工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育 賀儀和奠儀：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金 其他：員工健康檢查3. 員工休假 凡國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的帶薪假期，包括元旦：放假一天；五一勞動節(jié)：放假三天；國慶節(jié)：放假五天；春節(jié)：放假七天。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點(diǎn)，現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完。男性員工可享有陪產(chǎn)假3天；g) 員工的直系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時，家居城鎮(zhèn)的員工享有喪假3天；家居農(nóng)村的員工享有喪假7天，路程時間另計(jì)； 員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予3個月至18個月的醫(yī)療期：a) 在本公司工作年限3年以下的為3個月、3年以上5年以下的為6個月、5年以上10年以下的為12個月、10年以上的為18個月。c) 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算，病休期間公休日和法定節(jié)假日均包括在醫(yī)療期內(nèi)。e) 以上休假時間均包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 凡屬下列情況之一的，不享受當(dāng)年的探親假、帶薪年假：a) 一年內(nèi)病假一次超過20天或累計(jì)超過30天；b) 一年內(nèi)事假一次超過10天或累計(jì)超過15天；c) 一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過30天；d) 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。 本制度適用于公司正式員工。 有關(guān)文件和表格：《員工離職（調(diào)動）申請單》、《員工離職移交手續(xù)清單》。2. 人事申述按照以下步驟進(jìn)行： 對部門經(jīng)理的異議可以以向人力資源部遞交書面形式的申訴要求，申述書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)； 人力資源部組織調(diào)查認(rèn)為屬實(shí)的在申述書上簽署意見交并將申述書和調(diào)查材料交總經(jīng)理審閱； 總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當(dāng)事人、人力資源部核實(shí)，必要時另外組織調(diào)查； 在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，總經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決。 對人力資源部的申述可以直接上交給總經(jīng)理，但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料。 對假借申述蓄意制造事端，無事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申述，同時公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。若發(fā)現(xiàn)對申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員。第十二章 勞動爭議與勞動訴訟1. 本制度所指勞動爭議是指公司（公司代表）和員工之間因?yàn)閯趧訒r間、勞動強(qiáng)度、勞動報(bào)酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達(dá)成一致意見的情況。本制度不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》和國家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動爭議和勞動訴訟。5. 發(fā)生勞動爭議時當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度面對事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時可以請第三方進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。7. 發(fā)生勞動訴訟時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時可以到庭作證。第十三章 附則1. 本制度由人力資源部制定。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時，由總經(jīng)理和人力資源部根據(jù)具體要求臨時召集總經(jīng)理辦公會討論修訂本制度。3. 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。執(zhí)行過程中如有與其他制度相沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。山東聯(lián)盛人力資源有限公司2017年8月1日附錄年度人員需求計(jì)劃表部門：序號職位名稱人數(shù)到崗時間職責(zé)和要求見職務(wù)說明書見后面的具體描述見職務(wù)說明書見后面的具體描述見職務(wù)說明書見后面的具體描述序號及職位名稱：工作職責(zé)描述：知識、技能描述：年齡要求□2530□3035□35–40□不限性別要求□男□女□不限學(xué)歷要求□大專□大本□碩士□其他專業(yè)年限□應(yīng)屆生可□12年□35年□5年以上戶口要求□本地□不限其它