人力資源預(yù)算管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-09 11:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 控制 第9條 人力資源預(yù)算實施與控制 ?！ 。?）人力資源部在收到預(yù)算委員會批復(fù)的年度預(yù)算后，按照預(yù)算計劃實施。 （2）人力資源部應(yīng)建立全面預(yù)算管理簿，按時填寫預(yù)算執(zhí)行表，按預(yù)算項目詳細(xì)記錄預(yù)算額、實際發(fā)生額、差異額、累計計算額、累計實際發(fā)生額、累計差異額?！ ?。 ?。?）預(yù)算控制方法原則上依據(jù)金額進(jìn)行管理，同時輔助使用項目管理、數(shù)量管理的方法。主要包括金額管理、項目管理和數(shù)量管理。 （2）在預(yù)算管理過程中，對預(yù)算內(nèi)的項目由人力資源部經(jīng)歷、總經(jīng)理進(jìn)行控制，預(yù)算委員會、財務(wù)部進(jìn)行監(jiān)督，預(yù)算外支出由主管財務(wù)的副總經(jīng)理和總經(jīng)理直接控制。 （3）下達(dá)的預(yù)算目標(biāo)是與業(yè)績考核掛鉤的硬性指標(biāo)，一般情況下不得突破。年終根據(jù)預(yù)算的執(zhí)行情況對負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎懲。 ?。?）費(fèi)用預(yù)算如遇特殊情況確需突破時，必須提出申請，說明原因，經(jīng)主管財務(wù)的副總經(jīng)理審批納入預(yù)算外支出。如支出金額超過預(yù)備費(fèi)，必須由預(yù)算委員會審批核準(zhǔn)?！ 。?）預(yù)算剩余可以跨月轉(zhuǎn)入使用，但不能跨年度使用。 （6）預(yù)算執(zhí)行中由于市場變化或其他特殊原因（如已制定的預(yù)算缺乏科學(xué)性或欠準(zhǔn)確、國家政策變化等）阻礙預(yù)算發(fā)揮作用時，應(yīng)及時進(jìn)行修正。 第10條
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