人力資源規(guī)劃制度-展示頁(yè)

【摘要】★機(jī)密山東冬映紅股份公司人力資源規(guī)劃制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年六月I/27目錄第一章總則..............................................1目的和依據(jù)...................................................................

2024-08-18 08:46

人力資源制度匯編-展示頁(yè)

【摘要】江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司人力資源管理制度匯編新華信管理咨詢北京2022年9月I/27目錄第一章總則..................................................................................................................1第二章招聘...

2025-04-17 07:38

人力資源培訓(xùn)制度-展示頁(yè)

【摘要】、目的為提高本公司員工素質(zhì)，充實(shí)其知識(shí)與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效，特制定本制度。二、適用范圍凡本公司所有在職員工的培訓(xùn)及其有關(guān)作業(yè)事項(xiàng)均依本制度執(zhí)行。三、工作職責(zé)劃分1、人力資源部1)全公司基礎(chǔ)性、共同性培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與實(shí)施。2)全公司年度、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報(bào)。3)培訓(xùn)制度的制定及修改。

2024-11-07 09:17

慧聰人力資源制度-展示頁(yè)

【摘要】慧聰國(guó)際南方大區(qū)了解公司制度是每位員工的權(quán)利和義務(wù)?。鼻把允紫?，無(wú)論您在哪個(gè)城市為慧聰工作，慧聰國(guó)際資訊有限

2024-11-16 13:56

公司人力資源制度-展示頁(yè)

【摘要】華潤(rùn)置地有限公司人力資源制度及政策為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，明確公司人力資源工作的職責(zé)與范圍，規(guī)范人力資源管理模式，提高人力資源的管理效率，特制定如下制度及政策。一、人力資源政策人力資源是體現(xiàn)在企業(yè)員工身上的才能，包括專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、文化素質(zhì)、創(chuàng)造力、解決問(wèn)題的能力、執(zhí)行能力，也包括管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力等，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸結(jié)到底是企業(yè)間的人才的競(jìng)爭(zhēng)。注重員工較高的教育背景，把代表行業(yè)專(zhuān)業(yè)

2025-04-24 00:06

人力資源制度之-展示頁(yè)

【摘要】考勤管理辦法（試行）【制度－09號(hào)】第一章總則第一條目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條職責(zé)劃分一、人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。二、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)考勤的執(zhí)行。三、部門(mén)考

2025-04-17 08:04

公司人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系之一-展示頁(yè)

【摘要】公司人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系之一新《勞動(dòng)合同法》精要與人力資源管理應(yīng)對(duì)策略人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系的地位n人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系在公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系中的地位n人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系在人力資源管理體系中的地位現(xiàn)階段人力資源管理中爭(zhēng)議糾紛的成因及趨勢(shì)分析n案件數(shù)量高幅攀升，每年數(shù)倍的增長(zhǎng)n矛盾尖銳，調(diào)解難度大n群體性糾紛多

2025-04-24 00:06

xx集團(tuán)人力資源制度-人力資源管理辦法-展示頁(yè)

【摘要】1錘誦玫秦屋蛆答職縮棲烽伏功瑪蹦捕蓖樂(lè)峽衷趁碴細(xì)冊(cè)捍禽須祭層荷晚頗敲攢僚韭鍘祈糖服瓣蓬先攔閥茅燦泄嗅啡餃柜遜添刮冗暮聾繪前州履踴計(jì)訃埃擱韶胚籽特扳嘛臍答支常騾燭終站薩侖伶蕊累違旅辱馭萄宦踐粘賤舌巳繞專(zhuān)蛤匡逗亮激篇吵睜胰骯紉篩拎告岳力坑紐鼠勁拯甚傻疑碗撇夸冕府課測(cè)

2024-09-27 08:48

人力資源制度之三-展示頁(yè)

【摘要】25/27勞動(dòng)合同管理辦法（試行）【新保人制度-02號(hào)】第一條、目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和國(guó)家及北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。第二條、適用范圍公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。第

2025-04-17 08:36

人力資源制度(內(nèi)控)頁(yè)-展示頁(yè)

【摘要】人力資源管理制度匯編（上冊(cè)）（2012年內(nèi)控制度通過(guò)）人力資源管理制度匯編（上冊(cè)）目錄第一章　人力資源部的工作職責(zé)1—3頁(yè)第二章　招聘工作3—4頁(yè)第三章　員工入職與離職4—8頁(yè)第四章　勞動(dòng)合同管理8—11頁(yè)第五章　員工培訓(xùn)11—13頁(yè)第六章　員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升13—16頁(yè)第七章　離職員工再入職16頁(yè)第八章　薪酬管理17—21頁(yè)第九章考核2

2025-06-16 12:32

人力資源調(diào)配制度-展示頁(yè)

【摘要】人力資源調(diào)配制度為了健全公司的人事管理制度，根據(jù)國(guó)家人事勞動(dòng)管理的有關(guān)條例，本著“因事設(shè)崗、因崗設(shè)人，擇優(yōu)錄取、量才錄用”的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。一、人員錄用(一)招聘：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的需要，優(yōu)先在公司及系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配。本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，填寫(xiě)《用人申請(qǐng)表》報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（中層以上人員需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)）后，由行政人事部負(fù)責(zé)公開(kāi)

2024-08-31 13:43

公司人力資源規(guī)劃制度-展示頁(yè)

【摘要】11/13人力資源規(guī)劃制度管理之光二零零XXX年XXX月目錄第一章總則 1第二章人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 1第三章人力資源規(guī)劃的編制 2第四章附則 5附件一人力資源規(guī)劃程序 6附件二人力資源凈需求評(píng)估表 7附件三按類(lèi)別的人力資源凈需求 8附件四人力資源規(guī)劃表 9第一章

2024-08-18 00:05

日本的人力資源制度-展示頁(yè)

【摘要】15/15日本的HR制度第一章:總則　第二章:人事架構(gòu)圖　第三章:傭工管理1.應(yīng)聘手續(xù)2.勞動(dòng)合同3.個(gè)人資料4.制服,證件及其它領(lǐng)用物品5.試用期6.調(diào)職7.培訓(xùn)及教育8.晉職9.終止合同10.解除合同11.辭職12.歸還領(lǐng)用物品　第四章:考勤1.工作時(shí)

2025-04-27 08:36

人力資源制度調(diào)研報(bào)告-展示頁(yè)

【摘要】※泰豪科技股份有限公司·公司概況※泰豪科技股份有限公司人力資源管理制度調(diào)查與研究38目錄一、公司概況………………………………………………01二、員工招聘………………………………………………03三、員工培訓(xùn)………………………………………………11四

2025-04-24 22:24

人力資源理制度匯編-展示頁(yè)

【摘要】1/37人事管理制度文件類(lèi)型：管理制度類(lèi)批準(zhǔn)人：文件題目：人事管理制度生效日期：年月日文件編號(hào)：

2025-04-28 01:39

人力資源制度之一-文庫(kù)吧

人力資源制度之一-wenkub

人力資源制度之一(已修改)

人力資源制度之一(編輯修改稿)