【摘要】海量資料免費(fèi)閱讀就在人事流動(dòng)月報(bào)表月份單位原有人數(shù)本月報(bào)到本月離職現(xiàn)有人數(shù)編制人數(shù)離職率排行現(xiàn)有人員服務(wù)年資平均年資新報(bào)到3個(gè)月以下6個(gè)月以下1年以下2年
2024-09-13 17:48
【摘要】12目錄一、HRM與打造企業(yè)的DNA二、人力資源管理的制度化三、人力資源管理體系的內(nèi)容四、人力資源管理制度的實(shí)施五、人力資源管理的未來(lái)展望《人力資源制度建設(shè)》31、人力資源全球化競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)◆經(jīng)濟(jì)環(huán)境各個(gè)層次的演進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)采集經(jīng)濟(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)
2025-03-15 17:54
2025-03-15 17:52
【摘要】杭州XXXX集團(tuán)有限公司版本號(hào):A/0-2015企業(yè)管理制度匯編人力資源管理制度杭州XXXX集團(tuán)有限公司 發(fā)布二〇一五年一月目錄人力資源管理制度版本號(hào):A/0-2015第一章總則……………………………………………………………………1第二章員工招聘管理制度……………………………………………………2第三章試用期員工管理制度……………
2025-04-15 04:39
【摘要】OccupationalOutlookHandbook,2021-11EditionHumanResources,Training,andLaborRelationsManagersandSpecialistsNatureoftheWorkTraining,OtherQualifications,andAdvancementEmplo
2025-01-19 06:59
【摘要】第四章人力資源制度為了實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)作,提高工作效率做到“以崗定人、人適其崗、精簡(jiǎn)精干、有序競(jìng)爭(zhēng)、公平公正”。特制定本手冊(cè)。一、人事管理制度第一條招聘審批流程1、缺員補(bǔ)充:由于人員流失造成的某崗位暫時(shí)空缺由部門相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由公司行政人事部組織實(shí)施招聘(內(nèi)部招聘/外部招聘)。2、崗位增設(shè):由于業(yè)務(wù)擴(kuò)大或其他原因,需要增設(shè)崗位的,由部門負(fù)責(zé)
2025-04-15 22:24
【摘要】人力資源制度建設(shè)人力資源制度建設(shè)廣東現(xiàn)代管理培訓(xùn)中心廣東現(xiàn)代管理培訓(xùn)中心目錄一、HRM與打造企業(yè)的DNA二、人力資源管理的制度化三、人力資源管理體系的內(nèi)容四、人力資源管理制度的實(shí)施五、人力資源管理的未來(lái)展望《人力資源制度建設(shè)》1、人力資源全球化競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)◆經(jīng)濟(jì)環(huán)境各個(gè)層
2025-03-15 17:53
【摘要】年月份人力資源分析報(bào)告提報(bào)及時(shí)性評(píng)價(jià):(A±;B±;C±;D±)(要求次月12號(hào)前與工資審批明細(xì)一起提交)內(nèi)容質(zhì)量評(píng)價(jià):(A±;B±;C&
2025-01-10 20:52
【摘要】《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)資料企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象與任務(wù)(練習(xí)冊(cè)-)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是:企業(yè)人力資源的配置、開(kāi)發(fā)與利用以及其它勞動(dòng)現(xiàn)象的數(shù)量方面,是科學(xué)的企業(yè)人力資源管理的重要工具和手段。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的研究范圍是:企業(yè)人力資源諸現(xiàn)象。國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單位是:企業(yè)。企業(yè)管理的核心管理是:人力資源管理。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)
2025-04-16 12:41
【摘要】祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成功!學(xué)習(xí)提升能力第1頁(yè)(共23頁(yè))《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》練習(xí)題第二章企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)平均數(shù)的計(jì)算方法例題1:連續(xù)登記的(
2025-01-09 17:58
【摘要】管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!更多免費(fèi)下載,盡在管理資源吧()這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個(gè)文檔共有78頁(yè)之多,沒(méi)在其他網(wǎng)上發(fā)表過(guò),現(xiàn)發(fā)表在IT房地產(chǎn)E網(wǎng)上,希望能對(duì)大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力
2025-05-13 23:53
【摘要】第一篇:人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)課程練習(xí) 人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)課程練習(xí) 09級(jí)人力資源管理專業(yè) 姓名:學(xué)號(hào):班級(jí): 習(xí)題1、2010年5月份某企業(yè)的勞動(dòng)者平均人數(shù)1000人,制度公休7天。勞動(dòng)構(gòu)成時(shí)間有關(guān)規(guī)定...
2024-11-08 23:50
【摘要】人力資源績(jī)效考評(píng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,人力資源和人力資本的理念日益被人們所接受。人力資源的管理的重要性在企業(yè)管理中日益凸現(xiàn)出來(lái),人力資源管理中的困惑和問(wèn)題不斷出現(xiàn),以主觀性、藝術(shù)性為主要特征的傳統(tǒng)人事管理越來(lái)越不能適應(yīng)現(xiàn)代人力資源的管理的需要,人力資源管理方法必須徹底創(chuàng)新。筆者試圖借助現(xiàn)代理論和技術(shù)的平臺(tái),結(jié)合人力資源績(jī)效考評(píng)專題中的
2025-05-17 13:45
【摘要】0/29省人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)需求1/29目錄1.引言............................................................3目的.........................................................3參考資料..................
2025-05-16 01:01
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632超級(jí)市場(chǎng)的人力資源開(kāi)發(fā)?????人力資源開(kāi)發(fā)工作千頭萬(wàn)緒,錯(cuò)綜復(fù)雜,需制定一整套切實(shí)可行的標(biāo)準(zhǔn),以保證每一位員工都能夠有同等的機(jī)會(huì)得到發(fā)展;同時(shí)必須制定完善的制度,以確保超級(jí)市場(chǎng)的在需要人員的時(shí)候提供最合適的人選。超級(jí)市場(chǎng)的人力資源開(kāi)發(fā)包括三個(gè)方面的內(nèi)容,即人力資源
2025-08-23 18:03