人力資源總體規(guī)劃制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 .... 10 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè) ................................................................................... 10 外部人力資源供給預(yù)測(cè) ....................................................................................11 第四章 人力資源凈需求的確定 .............................................................................. 12 第五章 人力資源規(guī)劃方案的制定 .......................................................................... 13 第六章 附 則 .............................................................................................................. 15 附錄 1：現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)表 ........................................................................... 16 附錄 2：未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)表 ........................................................................... 17 附錄 3：未來(lái)人力資源流失預(yù)測(cè)表 ........................................................................... 18 附件 4：人力資源需求預(yù)測(cè)表 .................................................................................. 19 附錄 5：?jiǎn)T工技能清單 ............................................................................................ 20 附錄 6：人力資源凈需求評(píng)估表 .............................................................................. 21 附錄 7：人力資源凈需求表（按類別） .................................................................... 22 人力資源規(guī)劃制度 3 第一章 總則 目的和依據(jù) 第一條 為了規(guī)范公司的人力資源規(guī)劃工作，科學(xué)地預(yù)測(cè)、分析 公司 在環(huán)境變化中的人力資源供給和需求情況，制定必要的政策與措施，以確保 公司在需要的時(shí)間和需要的崗位上獲得各種需要的人才，從而保證戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù) 公司 的有關(guān)規(guī)章制度，制定本管理制度。 未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)是指根據(jù) 公司 的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃對(duì)預(yù)測(cè)期內(nèi) 公司 所需人員數(shù)量、種類和條件所做的預(yù)測(cè)。 第十三條 人力資源部將上述結(jié)果進(jìn)行匯總，填寫(xiě)《現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)表》（見(jiàn) 附錄 1），即為初步的現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)。 第二十條 人力資源部在進(jìn)行未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，需首先對(duì)以下問(wèn)題做出預(yù)測(cè)： 1. 行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)是什么？這種趨勢(shì)對(duì) 公司 的人力資源政策會(huì)產(chǎn)生哪些影響？ 2. 公司 的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境是否會(huì)發(fā)生大的變化？這種變化會(huì)對(duì) 公司 造成哪些影響？ 3. 公司 的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是否會(huì)改變競(jìng)爭(zhēng)手段？這種改變會(huì)對(duì) 公司 的人力資源政策造成哪些影響？ 4. 公司 的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在哪里？這種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)如何才能得以保持？ 5. 公司 的發(fā)展戰(zhàn)略是否會(huì)做出調(diào)整？這種調(diào)整會(huì)對(duì) 公司 的人力資源政策產(chǎn)生什么樣的影響？ 6. 公司 的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)作模式是否會(huì)做出大的調(diào)整？這種調(diào)整是否會(huì)增加或減少目前崗位？是否會(huì)對(duì) 公司 的人力資源需求產(chǎn)生影響？將產(chǎn)生什么樣的影響？ 7. 公司 未來(lái)人力資源的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)是否能滿足 公司 的發(fā)展需求？如不能，應(yīng)如何做？ 8. 行業(yè)技術(shù)是否會(huì)取得重大突破？這種突破會(huì)對(duì) 公司 產(chǎn)生什么樣的影響？ 9. 公司 是否會(huì)采取新的技術(shù)或工藝？會(huì)對(duì) 公司 產(chǎn)生什么樣的影響？ 第二十一條 人力資 源部在進(jìn)行未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)根據(jù) 公司 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，明確預(yù)測(cè)期內(nèi)每年的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)： 1. 生活用紙生產(chǎn)量； 2. 生活用紙銷售收入； 第二十二條 人力資源部應(yīng)首先采取回歸分析法，對(duì)預(yù)測(cè)期內(nèi)每年的人員需求總數(shù)進(jìn)行初步預(yù)測(cè)。 第二十八條 完成未來(lái)人力資源流失預(yù)測(cè)后，人力資源部應(yīng)將相關(guān)預(yù)測(cè)結(jié)果填入《未來(lái)人力資源流失預(yù)測(cè)表》（見(jiàn) 附錄 3） 整體人力資源需求預(yù)測(cè) 第二十九條 人力資源部應(yīng)根據(jù)現(xiàn)實(shí)人力資源需求、未來(lái)人力資源需求和未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)，匯總得出 公司 整體人力資源需求預(yù)測(cè)。 第三十五條 人力資源部應(yīng)采 用現(xiàn)狀核查法，全面了解現(xiàn)實(shí)內(nèi)部人力資源供給情況。 第四十一條 人力資源部應(yīng)通過(guò)《人力資源凈需求評(píng)估表》（見(jiàn) 附錄 6）從整體上把握 公司 在預(yù)測(cè)期內(nèi)每年的人力資源凈需求情況。 第四十七條 人力資源部應(yīng)根據(jù) 公司 選擇的解決政策和措施，制定具體的人力資源規(guī)劃方案。 第五十條 人力資源規(guī)劃方案需經(jīng) 公司 總裁批準(zhǔn)后方可實(shí)行。
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