人力資源制度相關(guān)附件-wenkub.com
2025-04-05 08:36 本頁(yè)面
【正文】 請(qǐng)?jiān)谵k理部門(mén)員工交接手續(xù)的時(shí)候，遵照上述要求執(zhí)行。表現(xiàn)平平，有一定工作能力和業(yè)績(jī)或僅僅比其他員工表現(xiàn)略好一些是公司對(duì)員工的基本要求，不能作為提前轉(zhuǎn)正的理由?？己送ㄟ^(guò)的，可以提前一至二個(gè)月轉(zhuǎn)正；未通過(guò)的，延至下月再行考核。試用期內(nèi)所有月考核等級(jí)均為‘合格’及以上等級(jí)的，在試用期結(jié)束前 10 天左右，由人力資源部通知員工所在部門(mén)，部 門(mén)主管對(duì)該員工試用期內(nèi)綜合工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)出具書(shū)面報(bào)告和意見(jiàn)交人力資源部審核,并報(bào)主管副總批準(zhǔn)。 人力資源部 4 / 7員工績(jī)效考核等級(jí)評(píng)定說(shuō)明（注：如您評(píng)定下屬考評(píng)等級(jí)為‘杰出’、 ‘較好’或‘不滿(mǎn)意’的，請(qǐng)?jiān)敿?xì)填寫(xiě)此表。經(jīng)總經(jīng)理/主管副總簽字確認(rèn)后，交財(cái)務(wù)部制作工資。原則為：1）凡當(dāng)月因違反公司制度受到‘審誡’、 ‘記過(guò)’、 ‘記大過(guò)’等處分的，或在成本控制方面有嚴(yán)重浪費(fèi)行為的，評(píng)定等級(jí)不得高于‘合格’。每月 22—25 日完成評(píng)定，交人力資源部審核。四、人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容與上述修改后規(guī)定發(fā)生沖突的，以修改后規(guī)定為準(zhǔn)，其他問(wèn)題仍按人力資源管理制度執(zhí)行。一月內(nèi)累計(jì)早退三次以上的，另計(jì)警告處分一次。1 / 7人力資源制度相關(guān)附件補(bǔ)充通知：附件一：關(guān)于對(duì)遲 到、早退和事假問(wèn)題處理的修改通知 ..............................................
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