【正文】 員工請假單 年 月 日 姓 名 所屬部門 崗位 請假事由 ○ 員工簽字 /日期： 請假期間 自 月 日 時至 月 日 時共 日 時 批 示 公司 領(lǐng)導(dǎo) 分管領(lǐng)導(dǎo) 部門領(lǐng)導(dǎo) 直接主管 備注 加班申請單 年 月 日 單 位 姓 名 預(yù) 定 加 班 時 間 事 由 起 訖 時 數(shù) 部門負(fù)責(zé)人： 主管 ： 填表 ： 離職面談記錄 姓名： 入司日期： 直接 主管 ： 面談日期： 負(fù)責(zé)人： 員 工 意 見 離職的主要原因： 將來的發(fā)展方向 ： 對崗位工作的建議： 對直接 主管 的建議： 對公司管理的建議： ○ 簽字 /日期 ： 離 職手續(xù)單 編號： 姓 名 所屬部門 職 位 離職類別 聯(lián)系方式 最后工作日 負(fù)責(zé)部門 事項 承辦人簽字 部門負(fù)責(zé)人簽字 所在部門 資料 （含電子文檔） 名片 工具 用品 應(yīng)收款 （視需要） 票據(jù)（針對財務(wù)、采購、營銷 等 人員） 工作 交接 倉庫 工具 品管部 計量器具 綜合管理部 圖書（檔案室） 其它資料（檔案室） 工作服 黨組織關(guān)系調(diào)出（視需要） 辦公器材 （車間工人除外） 天勤物業(yè) 房租、水電費 工程技術(shù)中心信息處 筆記本電腦（車間工人除外） 財務(wù)部 借款 票據(jù) （視需要） 其它 人力資源部 解除勞動合同 員工卡 本月出勤天數(shù) 就餐次數(shù) 最后發(fā)放工資 備注 年培訓(xùn)項目計劃表 部門（專業(yè)公司）： 填表日期： 培訓(xùn)方式 序號 項目名稱 培訓(xùn) 時間 培訓(xùn)地點 講師 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)人數(shù) 學(xué)時 預(yù)算 內(nèi) 部 培 訓(xùn) 外 派 培 訓(xùn) 合計 注：“內(nèi)部培訓(xùn)”指由本 單位內(nèi)部 安排實施的培訓(xùn)，不包括人力資源部組織的培訓(xùn)。 XXXX 公司 人力資源部負(fù)責(zé)人（簽字） 年 月 日 員工簽字： 送達人簽字： 解除 勞動合同 通知書 員工 : 鑒于 原因， 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定， 公司將解除與 你 的勞動合同 。本人愿意遵守公司規(guī)則。 操作員工面試記錄表 編號： 姓名 性別 年齡 學(xué)歷 應(yīng)聘職位 學(xué)校及專業(yè) 聯(lián)系電話 薪資要求 何人介紹 自何年何月～至何年何月 工 作 單 位 工作崗位 評價項目 評 定 儀容、禮貌、精神、體格、健康狀況 ○極佳 ○佳 ○平實 ○略差 ○極差 在本崗位的操作技能 ○特好 ○好 ○普通 ○稍差 ○極差 工作經(jīng)驗 ○極豐富 ○豐富 ○普通 ○較少 ○無 面試負(fù)責(zé)人意見： ○ 基本符合崗位任職要求，予以試用，建議試用工資： ○ 由于 （原因），不予試用 ○ 其他需要說明的事項 ○ 簽字 /日期： 部門 /專業(yè)公司負(fù)責(zé)人意見： ○ 簽字 /日期： 人力資源部意見： ○ 簽字 /日期： 注：主持面試人員，就適當(dāng)之格內(nèi)打√。 培訓(xùn)費用管理 人力資源部應(yīng)對全公司年度培訓(xùn) 費用 進行預(yù)算， 并 在 “ 年度培訓(xùn)計劃表 ” 中 提交。 特殊工作（含電工、電焊工、叉車工、起重工等）培訓(xùn)不合格者 嚴(yán)禁 上崗。 培訓(xùn)考核 參培 員工 應(yīng)在 “ 培訓(xùn)簽 到 單 ” 上簽到，否則視為沒有參加。 培訓(xùn)實施 各 單位 應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的 “ 年度培訓(xùn)計劃表 ” 實施培訓(xùn)項目。 2． 員工在職培訓(xùn)：包括崗位應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)、特殊工種取證或復(fù)審培訓(xùn) 和新技術(shù)新設(shè)備專項培訓(xùn)等。 3． 公司嚴(yán)禁 擅自調(diào)用、借用人員， 對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自換崗 或者在借用到期后不按時回原單位工作的 人員 ，公司 將 給予停發(fā)工資、福利直至 解除勞動勞動合同 等 處罰， 對 違規(guī) 單位負(fù)責(zé)人給予 相應(yīng)處罰 。 辭退 員工 程序 按本制度第五章第 六 條第二款規(guī)定的程序，履行審批手續(xù)。 第三條 辭退 出現(xiàn)下列情形 之一，公司有權(quán)立即解除勞動合同， 且 對被辭退的員工不給予任何 經(jīng)濟補償 ；情節(jié)嚴(yán)重的，公司 還 將 依法 追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任。 第二條 退職 1．男性員工年滿 60 周歲 、 女性員工年滿 50 周歲 的， 均應(yīng) 按國家規(guī)定 辦理退職手續(xù)。 3． 辭職 員工需 按 “ 離職交接單 ” 注明的相關(guān)事項辦理交接后方可離職 。 在本公司工作滿 1 年，父母居住在 500 公里外的未婚員工，或配偶居住在 500 公里外的已婚員工，每年可給予 10 天探親假。 員工醫(yī)療期限 按國家