【文章內(nèi)容簡介】 辭退 員工 程序 按本制度第五章第 六 條第二款規(guī)定的程序，履行審批手續(xù)。 被辭退 員工按 “ 離職交接單 ” 注明的相關事項辦理交接后 ， 人力資源部 按 規(guī)定辦理相 關手續(xù) 。 第四條 內(nèi)部調(diào)動 1． 人力資源部依據(jù)公司領導指示可直接辦理 員工 內(nèi)部調(diào)動 ， 填報 “ 人事變動表 ” ，履行審批手續(xù)。 2． 部門間 員工調(diào)動 需 經(jīng) 調(diào)出、調(diào)入部門協(xié) 商 一致， 由調(diào)入部門 填報 “ 人事變動表 ” ，履行審批手續(xù)后， 報 人力資源部 備案并 辦理相關調(diào)動手續(xù) 。 3． 公司嚴禁 擅自調(diào)用、借用人員， 對未經(jīng)批準擅自換崗 或者在借用到期后不按時回原單位工作的 人員 ，公司 將 給予停發(fā)工資、福利直至 解除勞動勞動合同 等 處罰， 對 違規(guī) 單位負責人給予 相應處罰 。 人力資源管理制度 7 第 九 章 員工培訓 第 一 條 職責 1． 人力資源部是員工 培訓工作的 主管 部門 ，負責擬定公司年度培訓計劃及組織實施培訓項目，檢查和指導各部門的二級培訓工作。 2．各 單位 負責 填報 本單位 年度 及 臨時培訓需求 計劃 ， 組織參加特殊工種培訓 ，并 負責本 單位 員工的二 級培訓。 第 二 條 培訓 分類 1． 員工入職培訓：對新進員工在試用期間集中開展入職培訓，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)道德和三級安全教育等內(nèi)容。 2． 員工在職培訓：包括崗位應知應會培訓、特殊工種取證或復審培訓 和新技術新設備專項培訓等。 第 三 條 工作程序 培訓需求 填報 各 單位 應于每年 12 月初 填報 “培訓項目計劃表” ，提交人力資源部 。 因工作需要，各專業(yè)公司臨時增加的培訓計劃需報人力資源部備案。 匯總審核： 人力資源部應確認各 單位 培訓需求計劃的適宜性，并 統(tǒng)籌安排 公司層面的培訓項目， 匯總成 公司 “ 年度培訓計劃表 ” ， 報 公司領導審批，核準后按計劃實施。 培訓實施 各 單位 應根據(jù)核準的 “ 年度培訓計劃表 ” 實施培訓項目。 培訓所需要的 師資 ，可由各 單位 自行安排或委托人力資源部統(tǒng)籌安排。 入職培訓、委外培訓、特殊工種取證及復審培訓由人力資源部負責組織實施，相關 單 位 配合 。 其它培訓由各 單位 組織實施。 培訓考核 參培 員工 應在 “ 培訓簽 到 單 ” 上簽到，否則視為沒有參加。 各 單位 應積極配合公司組織的各類培訓，事先做好 參培員工 的工作安排，確保其按時 參加培訓。 廠內(nèi)實施培訓后，應組織考核，考核方式可在筆試、口試、實際操作或提交上課 報告等方式中選擇實施。 培訓不合格 者應重新安排補訓，兩次均不合格者可重新調(diào)整其工作崗位或直接解除勞動合同。 特殊工作（含電工、電焊工、叉車工、起重工等）培訓不合格者 嚴禁 上崗。 委外培訓 及特殊工種培訓 不合格 及補考者 ，培訓費用自理。 人力資源管理制度 8 培訓資料管理 ： 各類培訓項目資料應妥善保管， 內(nèi)部包括項目培訓計劃、簽到記錄、講義、考核結果等。培訓考核結果應錄入員工個人檔案，人力資源部應保存員工個人培訓記錄至其退職或離職為止。 培訓費用管理 人力資源部應對全公司年度培訓 費用 進行預算， 并 在 “ 年度培訓計劃表 ” 中 提交。 公司鼓 勵管理、技術骨干擔任內(nèi)部兼職講師 ，并酌情 支付 授課津貼。 XXXX 有限公司 二〇〇八年十月一日 技術、管理人員面試記錄表 編號： 姓名 性別 出生年月 籍貫 學歷 專業(yè) 應聘崗位 薪資要求 身份證號 聯(lián)系電話 可到崗時間 起止時間 學習或工作單位 職務及主要工作 特長 評價項目 評 定 儀容、禮貌、精神、體格 ○極佳 ○佳 ○平實 ○略差 ○極差 領悟、反應、 表達 能力 ○特好 ○好 ○普通 ○稍差 ○極差 工作經(jīng)驗 ○極豐富 ○豐富 ○普通 ○較少 ○無 工作能力 ○特強 ○優(yōu)秀 ○平平 ○稍慢 ○極劣 前來本公司服務的意志 ○極堅定 ○堅定 ○普通 ○猶疑 ○極低 面試負責人意見： ○ 基本符合崗位任職要求，予以試用，建議試用工資： ○ 由于 （原因），不予試用 ○ 其他需要說明的事項 ○ 簽字 /日期： 部門 /專業(yè)公司負責人意見： ○ 簽字 /日期： 人力資源部意見： ○ 簽字 /日期： 公司領導審核： ○ 簽字 /日期： 注：主持面試人員，就適當之格內(nèi)打√。有特別說明的，可另行注明。 操作員工面試記錄表 編號： 姓名 性別 年齡 學歷 應聘職位 學校及專業(yè) 聯(lián)系電話 薪資要求 何人介紹 自何年何月～至何年何月 工 作 單 位 工作崗位 評價項目 評 定 儀容、禮貌、精神、體格、健康狀況 ○極佳 ○佳 ○平實 ○略差 ○極差 在本崗位的操作技能 ○特好 ○好 ○普通 ○稍差 ○極差 工作經(jīng)驗 ○極豐富 ○豐富 ○普通 ○較少 ○無 面試負責人意見： ○ 基本符合崗位任職要求，予以試用，建議試用工資： ○ 由于 （原因），不予試用 ○ 其他需要說明的事項 ○ 簽字 /日期： 部門 /專業(yè)公司負責人意見： ○ 簽字 /日期： 人力資源部意見： ○ 簽字 /日期： 注：主持面試人員，就適當之格內(nèi)打√。有特別說明的，可另行注明。 履 歷 表 姓名 年齡 所屬部門 職位 性別 入司時間 直接 主管 工號 個人資料 民族： 政治面貌： 參加工作時間： 個 人 近 照 身份證號碼： 婚姻狀況： 出生日期： 出生地點： 戶口所在地： 省 市 區(qū)（縣） 派出所 檔案所在地： 省 市 區(qū)（縣） 單位 社會保險狀況 (有無 )：養(yǎng)老□ 醫(yī)療 □ 工傷 □ 失業(yè) □ 生育 □ 住房公積金□ 現(xiàn)住地址： 郵編： 住宅電話： （請盡量提供以便工作聯(lián)系） 家鄉(xiāng)通信地址： 郵編： 手機： 家庭資料 父母姓名（如去世請注明） 父親姓名： 職業(yè)： 聯(lián)系電話： 兄弟姐妹人數(shù)： 母親姓名： 職業(yè)： 聯(lián)系電話： 配偶姓名： 職業(yè)： 聯(lián)系電話： 緊急事故聯(lián)系人