【正文】 信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 建立各類管理人員理論知識題庫并及時更新。專業(yè)技術(shù)人員考核 及時更新專業(yè)技術(shù)人員臺帳。 在規(guī)定時間內(nèi)做好專業(yè)技術(shù)人員考核、聘任工作。其他工作 在規(guī)定時間內(nèi)完成相關(guān)管理制度的修訂與完善工作。 在規(guī)定時間內(nèi)完成中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃工作。 調(diào)查、匯總各單位相關(guān)業(yè)務(wù)績效考核結(jié)果，在規(guī)定時間內(nèi)上交綜合辦。 負(fù)責(zé)對各單位績效管理等相關(guān)工作的監(jiān)督。 負(fù)責(zé)做好自身的業(yè)務(wù)保安工作，做好防火、防盜等安全管理工作。 保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時性工作。四、檢查與考核本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況由部門負(fù)責(zé)人按月檢查考核，檢查結(jié)果與當(dāng)月績效獎掛鉤，考核標(biāo)準(zhǔn)見下表?？冃Э己斯芾韱T績效考核標(biāo)準(zhǔn)序號考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)扣分原因扣分1績效考核 沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成績效考核方法的制定、修訂工作，修訂中出現(xiàn)錯誤視情節(jié)嚴(yán)重扣13分。 。 ，整理中出現(xiàn)錯誤一次扣1分。 沒有建立人員考核管理信息庫扣2分。 沒有建立并更新各類管理人員理論知識題庫扣2分。 沒有及時上報部門工作計劃與總結(jié)一次扣1分，出現(xiàn)錯誤扣13分。2專業(yè)技術(shù)人員考核 。 沒有及時統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人員考核成績一次扣1分。3其他工作 沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成公司人力資源部相關(guān)管理制度的修訂與完善工作扣13分。 ，上報數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤扣1分。 沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成人力資源年度規(guī)劃扣35分。 本組辦公室發(fā)生一次火災(zāi)、失竊事件，視責(zé)任大小扣110分。 。人力資源科培訓(xùn)組職責(zé)說明書一、基本信息職責(zé)定位負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)、培訓(xùn)績效考核、職教經(jīng)費管理；技術(shù)培訓(xùn)、基地建設(shè)管理、方針目標(biāo)管理等工作。二、組織結(jié)構(gòu)圖三、工作職責(zé)科長助理科長職教管理員技術(shù)培訓(xùn)管理方針目標(biāo)管理培訓(xùn)績效管理職教經(jīng)費管理安全培訓(xùn)管理安全培訓(xùn)管理員技術(shù)培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)日常安全培訓(xùn)、考試、辦證、歸檔等工作，確保持證上崗率100%。負(fù)責(zé)職教經(jīng)費預(yù)算、支出、報銷等管理工作，做到?？顚Ｓ?。負(fù)責(zé)各單位月度檢查和培訓(xùn)績效考核工作。負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定、崗位技能競賽、強化技能培訓(xùn)等一般技術(shù)培訓(xùn)的實施管理工作。負(fù)責(zé)人力資源方針目標(biāo)的相關(guān)管理工作?？崎L助理崗位職責(zé)一、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)及企業(yè)的各項安全規(guī)章制度，始終把安全工作放在第一位。二、 負(fù)責(zé)協(xié)助科長編制安全培訓(xùn)年度培訓(xùn)計劃及各項制度的制訂工作，做好各級人員的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)工作，嚴(yán)格證件的發(fā)放管理，不出現(xiàn)無證上崗現(xiàn)象。三、 負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)員工的安全教育和做好不放心人的思想教育工作。四、 負(fù)責(zé)做好業(yè)務(wù)保安工作，將各項業(yè)務(wù)保安落到實處，增強自?；ケＲ庾R，使安全工作長治久安。五、 協(xié)調(diào)工資保險組和調(diào)配組做好相關(guān)工作。六、 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。職教管理員崗位職責(zé)一、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)及企業(yè)的各項安全規(guī)章制度，始終把安全工作放在第一位。二、 負(fù)責(zé)協(xié)助科長助理編制安全培訓(xùn)年度培訓(xùn)計劃及各項制度的制訂工作，做好各級人員的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)工作，嚴(yán)格證件的發(fā)放管理，不出現(xiàn)無證上崗現(xiàn)象。三、 負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定和崗位技能競賽等活動的組織協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、競賽、考核等管理工作。四、 負(fù)責(zé)做好職教經(jīng)費、外培人員和基地建設(shè)管理等工作。五、 協(xié)助工資保險組和調(diào)配組做好相關(guān)工作。六、 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。技術(shù)培訓(xùn)管理員工作標(biāo)準(zhǔn)一、崗位素質(zhì)、能力要求：嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。熟悉煤礦安全培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)和集團公司相關(guān)政策。二、崗位職責(zé)技術(shù)培訓(xùn)管理 負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的方案制定、過程實施、結(jié)果鑒定、總結(jié)和證件發(fā)放工作。 負(fù)責(zé)崗位技能競賽活動的方案制定、過程實施、結(jié)果考核、總結(jié)和表彰工作。 負(fù)責(zé)公司下達的強化技能培訓(xùn)的方案制定、過程實施、結(jié)果考核、總結(jié)和通報工作。方針目標(biāo)管理 負(fù)責(zé)人力資源方針目標(biāo)的收集工作。 負(fù)責(zé)人力資源方針目標(biāo)的制定工作。 負(fù)責(zé)人力資源方針目標(biāo)的展開和定期匯報、分析、總結(jié)等相關(guān)管理工作。 負(fù)責(zé)人力資源方針目標(biāo)文件的建檔、歸檔工作。其他工作 負(fù)責(zé)勞資辦公用品的領(lǐng)取工作。 負(fù)責(zé)做好自身的業(yè)務(wù)保安工作，做好防火、防盜等安全管理工作。 協(xié)助安全培訓(xùn)管理員完成相關(guān)工作。 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。三、工作內(nèi)容和要求技術(shù)培訓(xùn)管理 從組織、人員、任務(wù)做好培訓(xùn)需求分析工作。 制定各類活動的計劃和實施方案。 實施過程中，做好監(jiān)督管理工作，不定期對各單位進行檢查。 根據(jù)實施方案，合理安排組織理論、實操、綜合評價等考核工作。 對整個培訓(xùn)及考核工作進行匯總、分析。 針對此項培訓(xùn)對相關(guān)文件進行整理、歸檔。 按照全年計劃，配合公司做好本單位各級各類人員的題庫建設(shè)與更新。方針目標(biāo)管理 每年12月份對人力資源科各組進行全年方針目標(biāo)的收集。 根據(jù)收集情況，制定人力資源方針目標(biāo)。 按綜合辦公室要求，對人力資源方針目標(biāo)進行分解展開。 按要求定期對方針目標(biāo)進行分析，總結(jié)，并按時向綜合辦公室報送，確保人力資源全年方針目標(biāo)的實現(xiàn)。 及時對當(dāng)年的資料進行歸檔，做到查有所據(jù)。其他工作 每月25—30日做好人力資源部辦公用品的登記、每季度按時領(lǐng)取，保證人力資源部工作的有序正常開展。 離開辦公室要確定切斷電源，鎖好門窗，做好防火、防盜工作。 按時按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。四 檢查與考核本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況由部門負(fù)責(zé)人按月檢查考核，檢查結(jié)果與當(dāng)月績效獎掛鉤，考核標(biāo)準(zhǔn)見下表。技術(shù)培訓(xùn)管理員績效考核標(biāo)準(zhǔn)序號考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)扣分原因扣分1大型專項活動管理 未制定活動計劃和方案扣2分。 針對每次活動實施過程中，對各專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)資料和記錄進行不定期檢查。 整理歸檔確保培訓(xùn)活動的資料的完整。 未完成全年培訓(xùn)計劃既定目標(biāo)的扣25分。 全年完成技能培訓(xùn)少于3次扣2—5分。2方針目標(biāo)管理 。 未按綜合辦公室要求。 每季度未按要求對目標(biāo)進行分析，總結(jié)、報送的。3其他工作 每季度未能按需求領(lǐng)取辦公用品的。 本組辦公室出現(xiàn)一次火災(zāi)、失竊事件，視責(zé)任大小扣110分。 未及時按領(lǐng)導(dǎo)要求完成臨時交辦的任務(wù)。安全培訓(xùn)管理員工作標(biāo)準(zhǔn)一、崗位素質(zhì)、能力要求能夠認(rèn)真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主”的方針。熟悉安全培訓(xùn)管理員的基本知識和業(yè)務(wù)流程。二、崗位職責(zé)日常安全培訓(xùn)管理 熟悉國家各級部門的相關(guān)法律法規(guī)、政策以及本企業(yè)關(guān)于職工教育方面的文件、規(guī)定。 負(fù)責(zé)日常安全培訓(xùn)、考試、辦證、歸檔等工作。做到培訓(xùn)持證上崗率100%。 負(fù)責(zé)郎新系統(tǒng)培訓(xùn)資料實時更新工作。 負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)的相關(guān)管理工作。職教經(jīng)費管理 熟悉國家各級部門的相關(guān)法律法規(guī)、政策以及本企業(yè)關(guān)于職工教育經(jīng)費方面的文件、規(guī)定，做到專款專用。 負(fù)責(zé)職教經(jīng)費預(yù)算、支出、報銷等管理工作，做到?？顚Ｓ谩Ｆ渌ぷ? 負(fù)責(zé)每月對各單位進行月度檢查和培訓(xùn)績效考核工作。 負(fù)責(zé)每月總結(jié)工作和公司公司各類報表工作。 協(xié)助技術(shù)培訓(xùn)管理員完成相關(guān)工作。 負(fù)責(zé)做好自身的業(yè)務(wù)保安工作，做好防火、防盜等安全管理工作。 做好領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時性工作。三、工作內(nèi)容與要求日常安全培訓(xùn)管理 認(rèn)真學(xué)習(xí)國家各級部門的相關(guān)法律法規(guī)、政策以及關(guān)于職工教育方面的文件、規(guī)定。 負(fù)責(zé)安全管理人員以上人員送培開具證明、準(zhǔn)備培訓(xùn)材料、通知考試、辦理證件、整理歸檔等工作。 新證件下發(fā)后，在三天之內(nèi)錄入朗新系統(tǒng)，保證證件的實時更新。 根據(jù)集團公司計劃，為符合條件的公司員工詳細(xì)講解報名流程，并在規(guī)定報名截止時間之前完成報名人員的統(tǒng)計、審批、送報公司公司人力部等工作。 負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)的通知、開具證明、經(jīng)費報銷、整理歸檔等工作。職教經(jīng)費管理 熟悉國家各級部門的相關(guān)法律法規(guī)、政策以及本企業(yè)關(guān)于職工教育經(jīng)費方面的文件、規(guī)定，做到專款專用。 負(fù)責(zé)各類職教經(jīng)費的支出、報銷、歸檔等管理工作，做到?？顚Ｓ?。其他工作 負(fù)責(zé)每月按照培訓(xùn)管理績效考核標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)文件規(guī)定 對各單位進行檢查，并根據(jù)檢查問題下達三定表。每月25號前將檢查結(jié)果向績效管理員匯總。 負(fù)責(zé)每月25日前完成本組月度總結(jié)；按時按質(zhì)完成公司公司布置的各類統(tǒng)計工作。 協(xié)助技術(shù)培訓(xùn)管理員完成相關(guān)工作。 負(fù)責(zé)做好自身的業(yè)務(wù)保安工作，做好防火、防盜等安全管理工作。 做好領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時性工作。四、檢查與考核本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況由部門負(fù)責(zé)人按月檢查考核，檢查結(jié)果與當(dāng)月績效獎掛鉤，考核標(biāo)準(zhǔn)見下表。安全培訓(xùn)管理員績效考核標(biāo)準(zhǔn)序號考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)扣分原因扣分1安全培訓(xùn)管理 未及時開具證明、準(zhǔn)備材料；每有一人次無證上崗扣1分。 。 未及時統(tǒng)計、審批、送報的。 未及時通知、開具外培證明、報銷經(jīng)費、歸檔的。2職教經(jīng)費管理 未編制全年計劃扣3分，未及時歸檔的每有一次扣1分。3其他工作 每月未檢查的每次扣2分。 未按規(guī)定時間報送的。 按領(lǐng)導(dǎo)要求協(xié)助技術(shù)培訓(xùn)員完成工作，出現(xiàn)過失的。 本組辦公室出現(xiàn)一次火災(zāi)、失竊事件，視責(zé)任大小扣110分。 。人力資源科工資組職責(zé)說明書一、基本信息職責(zé)定位負(fù)責(zé)工資批撥、核算、發(fā)放、保險管理。二、組織結(jié)構(gòu)圖三、工作職責(zé)工資核算工資統(tǒng)計工資預(yù)算工資管理工資核算員全面預(yù)算員工資組長（保險管理）科長負(fù)責(zé)工資全面預(yù)算和管理工作負(fù)責(zé)工資核算、工資統(tǒng)計工作負(fù)責(zé)勞動定額管理。負(fù)責(zé)工傷和社會保險管理工作。負(fù)責(zé)公司員工勞動鑒定的組織申報。保險管理員工作標(biāo)準(zhǔn)一 、崗位素質(zhì)、能力要求：能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家各級政府和上級部門以及本企業(yè)關(guān)于保險的各項法律法規(guī)。熟悉掌握并履行本崗位的崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程。二、崗位職責(zé)：日常社保管理工作 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市社會保險政策；根據(jù)政策和上級有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司公司社保工作具實施辦法組織實施。 負(fù)責(zé)員工的參退保登記工作。 負(fù)責(zé)個人的保費征繳工作。 負(fù)責(zé)各類保險報表的上報工作。 負(fù)責(zé)建立健全參保員工臺帳工作。 負(fù)責(zé)職工各項社會保險待遇的審核上報及撥付工作。 負(fù)責(zé)員工保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作。 負(fù)責(zé)及時更新朗新系統(tǒng)人員參保信息。其它工作、就醫(yī)等方面的咨詢工作。 負(fù)責(zé)做好自身業(yè)務(wù)保安工作，做好防火、防盜等安全管理工作。 完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性指令工作。三、工作內(nèi)容及要求：日常社保管理工作 根據(jù)政策和上級有關(guān)規(guī)定，按公司公司制定的社保工作具體的實施辦法組織實施。 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，于每月25日前完成員工各項保險費的代扣代繳工作。 每月10日前完成上月各類保險報表工作，并上報公司公司，做到準(zhǔn)確無誤。 每月10日前建立健全上月參保員工的保險臺帳。 及時完成公司員工各項社會保險待遇的審核上報及撥付工作。 及時完成員工保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作。 將員工提供的完整的工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定申請材料在五日內(nèi)上報公司公司進行認(rèn)定。 每月及時更新朗新系統(tǒng)人員參保信息。 其它工作 及時收繳、審核及發(fā)放獨生子女醫(yī)療費。 在規(guī)定時間內(nèi)完成保險費用代交代扣工作。 負(fù)責(zé)解答員工對保險、就醫(yī)等方面的咨詢工作。 保質(zhì)保量完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性指令工作。 負(fù)責(zé)做好自身業(yè)務(wù)保安工作，做好防火、防盜等安全管理工作。四、檢查與考核本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況由部門負(fù)責(zé)人按月檢查考核，檢查結(jié)果與當(dāng)月績效獎掛鉤，考核標(biāo)準(zhǔn)見下表。保險管理員績效考核標(biāo)準(zhǔn)序號考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)扣分原因扣分1保險管理 每月10日前未向公司上報參保材料扣3分。 未在規(guī)定時間內(nèi)完成公司的各項保險代扣代繳工作，扣1分。 每月10日前未完成各類保險報表的上報工作扣3分。 。 。 未及時完成員工保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作。2其他工作 未及時審批發(fā)放獨生子女醫(yī)療費扣2分。 未在規(guī)定時間內(nèi)完成保險費用預(yù)算報告扣1分。 本組辦公室出現(xiàn)一次火災(zāi)、失竊事件，視責(zé)任大小扣110分。 未及時按領(lǐng)導(dǎo)要求完成臨時交辦的任務(wù)。全面預(yù)算管理員工作標(biāo)準(zhǔn)一 、崗位素質(zhì)、能力要求：品行端正、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、具有較強的保密意識。熟悉上級部門以及本企業(yè)全面預(yù)算管理的相關(guān)規(guī)定。二、崗位職責(zé)：工資預(yù)算 認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團公司及公司公司有關(guān)工資支付及預(yù)算管理的相關(guān)規(guī)定。 負(fù)責(zé)本單位年度預(yù)算的編制工作。 按照全面預(yù)算辦公室的要求完成各項工作 完成月度工資總額預(yù)算上報工作。 按時完成全