招聘管理制度(人力資源-)-文庫吧
2025-03-23 23:09 本頁面
【正文】 在工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ雀鞣矫鎸T工進(jìn)行考核。最終勝出者，報《內(nèi)部競聘錄取審批表》經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)審核、分管副總、總經(jīng)理審批后正式錄取。員工競聘成功后，原則上交接和報到時間不超過半個月。 競聘工作流程圖 常規(guī)招聘1) 提出申請：用人部門須提前一個月提交《招聘申請》，詳細(xì)說明招聘原因、招聘人數(shù)、招聘員工基本素質(zhì)要求等信息。報分管副總簽字審批、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審核。部門經(jīng)理級及以上人員報總經(jīng)理簽字審批，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審核。 人力資源部籌備招聘事宜將在收到簽批完畢的《招聘申請》后執(zhí)行。2) 招聘需求：招聘需求分為增員、補(bǔ)員兩種，增員是指編制外招聘、儲備人才。編制外招聘事宜須由各部門經(jīng)理、分管副總、分部總監(jiān)、副總簽字上報申請，人力資源部審核，總經(jīng)理簽字審批。編制批準(zhǔn)后，人力資源部實(shí)施招聘工作。人員儲備分為兩種：副經(jīng)理級以下人員原則上在離職、轉(zhuǎn)崗、辭職或因病、事不能正常工作情況下可以提前進(jìn)行招聘儲備，但儲備時間不應(yīng)超過一個月，副經(jīng)理級及以上人員的到崗儲備時間可延長至兩個月。補(bǔ)員主要是辭職補(bǔ)充、調(diào)動補(bǔ)充。3) 招聘審批權(quán)限流程： 審批員工類別部門負(fù)責(zé)人人力資源部分管副總總經(jīng)理普通員工審核審核 審批 主管級管理人員審核審核 審批 經(jīng)理級管理人員 審核審核審批 總監(jiān)、分管副總 審核審核審批4）招聘渠道：用人部門向人力資源部提交簽批完畢的《招聘申請》后，人力資源部根據(jù)具體情況編制招聘計劃、方案。分析招聘難度，確定招聘渠道。a) 外部招聘渠道主要包括：報刊、招聘網(wǎng)站、人才中介機(jī)構(gòu)、招聘會和人才市場、校園招聘、內(nèi)部人員推薦、直接應(yīng)聘等。公司需根據(jù)招聘崗位的具體情況，確定最合適招聘崗位的招聘渠道，保證在高效率、低成本的原則，最大限度地降低招聘成本。b) 報刊: 各公司可在當(dāng)?shù)貙ふ?家左右報紙建立合作關(guān)系，所選報紙應(yīng)該在當(dāng)?shù)赜休^大的影響力，較大的發(fā)行量和良好的媒體形象，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性。公司可與各公司廣宣部門溝通，選用同樣媒體以爭取更優(yōu)惠的價格(電視、廣播、報紙廣告媒介)。c) 招聘網(wǎng)站:人力資源部選擇服務(wù)范圍覆蓋全國的專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行合作，以便公司總部、各分部、門店共享該資源（前程無憂招聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、58同城、趕集網(wǎng)等）。同時，獨(dú)立總部、分部可選擇一個當(dāng)?shù)刂牡貐^(qū)性招聘網(wǎng)站進(jìn)行合作（如貴州省人才網(wǎng)、貴陽人力資源網(wǎng)等）。d) 人才中介機(jī)構(gòu): 公司可與當(dāng)?shù)?家左右人才中介機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系，中介機(jī)構(gòu)比較適用于基層崗位、專業(yè)崗位和特殊技能崗位的人才。e) 招聘會和人才市場:公司可在每年春、秋兩季人才流動高峰期，參加當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘咂渌鼨?quán)威機(jī)構(gòu)舉辦大型招聘會，也可以根據(jù)人才編制情況參加人才市場舉辦的不定期現(xiàn)場招聘會，完成各項人才招聘指標(biāo)。f) 校園招聘:根據(jù)公司發(fā)展需要，每年招聘應(yīng)屆中專以上畢業(yè)生來我公司各部門、門店實(shí)習(xí)工作，表現(xiàn)優(yōu)異者，可作為我公司中基層管理人員培養(yǎng)對象。朝管理人員方向發(fā)展。g) 內(nèi)部人員推薦：原則上公司鼓勵員工為企業(yè)推薦各部門崗位所需優(yōu)秀人才，特別中層管理人員和技術(shù)專業(yè)人員，若推薦之崗位人員適應(yīng)公司發(fā)展要求，并且穩(wěn)定工作時間達(dá)半年，可給予推薦人一定的現(xiàn)金獎勵。詳情請見第十一條舉薦獎。h) 直接應(yīng)聘：對于攜簡歷直接到公司應(yīng)聘的人員，公司人力資源部應(yīng)認(rèn)真接待，了解其基本素質(zhì)情況，留存簡歷。對符合崗位要求，綜合素質(zhì)優(yōu)異者須及時安排面試。i) 門店直接張貼招聘海報：當(dāng)門店發(fā)生辭職補(bǔ)充、擴(kuò)大內(nèi)需或其它臨時緊急招聘情況，可以要求公司總部制作招聘海報，直接張貼于各店門口醒目處，吸引應(yīng)聘人員，門店管理人員直接完成招聘任務(wù)。4） 招聘流程：a) 發(fā)布招聘信息：招聘信息的發(fā)布應(yīng)依照各崗位的崗位職責(zé)和《招聘申請表》中對崗位人員基本素質(zhì)要求闡述。積極運(yùn)用行業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)術(shù)語。并且，要求應(yīng)聘者在投遞簡歷時注明信息來源，以便了解和統(tǒng)計各種渠道的招聘效果。b) 簡歷篩選與面試通知：人力資源部根據(jù)崗位人員的素質(zhì)和技能要求進(jìn)行簡歷的篩選，對于初選簡歷合格者，交用人部門查
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