freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

人力資源管理制度(1)-文庫吧

2025-04-03 08:24 本頁面


【正文】 七條 員工勞動合同及 社會保險。 （一） 公司與轉正后的員工簽訂為期一年的勞動合同，合同期滿，公司與員工協(xié)商是否重新簽訂合同，任何一方不再簽訂的 視 為 自動解除勞 動合同。 （二） 勞動合同簽訂后，公司按照社保規(guī)定為員工辦理社會保險的參保手續(xù)。 （三） 員工尚未辦理社保關系的 在試用期結束后 由公司統(tǒng)一辦理， 屬公司工人級員工的，需工作滿一年以上，本人自愿提出的，由公司統(tǒng)一辦理。員工 原有社保 關系的原則上要求統(tǒng)一轉入公司，特殊情況需報總經理批準。 第十八 條 員工調動 。 （一） 因工作需要在本部門對員工進行調動時，須由部門經 理、主管領導在該員工《人資變動申請表》中簽批意見后交公司行政部辦理相應的人資 變動手續(xù)，并存入員工個人檔案。 （二） 員工因工作需要 跨部門調動時，須由調出方 和調入方部門經理，主管領導在該員工《人資變動申請表》中簽批意見后，交公司行政部辦理相應的人資變動手續(xù)， 并存入員工個人檔案。 （三） 部門經理跨部門調動時，須由調出方和調入方主管領導 、總經理在該員工《人資變動申請表》中簽批意見后，交公司行政部辦理相應的人資 變動手續(xù)，并存入員工個要檔案。 （四） 員工任何形式的變動需控制在公司確定的編制及工資預算范圍內。 第十九條 員工晉職 、降職 。 （一） 員工 晉職條件 。 （ 1） 公司錄用的正式員工，工作滿一年以上的； （ 2） 員工在原崗位工作表現突出； （ 3） 申請晉職的崗位目前尚屬空缺； （ 4） 組織機構調 整后出現的新 的 崗位空缺。 （二） 員工晉職方式 。 （ 1） 公司內公開競聘； （ 2） 公司各部門推薦； （ 3） 員工自薦。 （三）降職條件 （ 1）嚴重違法公司規(guī)章制度或勞動紀律； （ 2）業(yè)績考核成績不符合公司要求，業(yè)務能力有明顯下降，但符合低級別要求； （ 3）其他公司認為應降級的。 （ 四 ） 審批權限 員工從原崗位晉升到部門經理 級 職位 及 由部門經理級晉升到公司高管層崗位的， 或由高管層降職至部門經理級及由部門經理級降至員工級的， 均需公司總經理辦公會議 討論研究決定，在公司下發(fā)任 免 書后，由公司行政部辦理相關的人 資變動手續(xù)。 第二十條 員工考勤 。 （一） 公司實行每周五天工作日，特殊崗位除外。 各部門在周六、周日公休日、節(jié)假日均需安排專人輪換值班。 （二） 作息時間： 上午工作時間 8： 30—— 11： 30； 午 休時間 11： 30—— 13： 00； 下午工作時間 13： 00—— 17： 00。 （三） 公司實行指紋考勤 （在公司內辦公人員）和打卡考勤（在公司外辦公人員）兩種認定方式 。 考勤的范圍為工人、職員至部門經理級員工?？偨浝砼鷾实目刹粎⒓涌记诘牟块T 、 人員除外。 （四） 新員工報到上崗時應由行政部人員為其進行指紋錄入或發(fā)放考勤卡。 （五） 員工遲到、早退 15 分鐘以內的， 員工罰款 5 元，部門經理罰款 10 元；超過 15 分鐘至半小時內的，員工罰款 10 元，部門經理罰款 20 元；遲到、早退 30分鐘以上的按事假半天處理。 （六） 員工在一個月內累計遲到、早退超過五次（含五次）的，除正常罰款外，將被扣除一日工資；員工在試用期內的，試用期將被延長半個月。 （七） 公司規(guī)定不得代他人打卡。 （ 1） 發(fā)現第一次，代打卡人將被扣除當月工資的 20%，被打卡人 按曠工一天處理，部門經理將被扣除當月工資的 10%； （ 2） 當事人如 二次發(fā)生此類行為，代打卡人被打卡人將被扣除當月工資 的 50%。同時部門經理將被扣除當月工 資的 30%； （ 3） 年度內部門發(fā)生三次代人打卡考勤的違紀行為，部門經理將被 通報批評，取消其部門年末一切評優(yōu)資格，并取消部門經理年終獎勵 。 （八） 員工因特殊天氣原因（如氣象部門預報的具有一定級別的雪、雨災害 性 天氣）造成嚴重交通阻礙而無法正常考勤的，公司將作特殊處理。 （九） 員工有以下行為將被視為曠 工。 （ 1） 員工各類假期休滿不按時報到上班； （ 2） 員工工作時 間 未經批準擅離工作崗位，不論多長時間，一律按曠工 一天處理； （ 3） 員工在未獲批準的情況下擅自休假的，將按曠工處理； （ 4） 員工在沒有任何理由的情況下，工作日內上 下班不考勤的，按曠工一天處理； （十） 曠工處罰方式：員工月度內曠工一天，扣發(fā)三日工資，并取消當季獎金；年度內發(fā)生第二次曠工，公司將對該員工作出辭退處理，并扣除當月工
點擊復制文檔內容
規(guī)章制度相關推薦

人力資源管理制度[001]-資料下載頁

【總結】117/83用合型